我们可以对任何一档节目发表自己的看法和评论，但不应践踏社会公德和抹杀节目本身的社会意义。
以前李开复号召人们在网上抵制《非你莫属》，要张绍刚向刘俐莉和郭杰道歉时，我就很纳闷这位所谓的青年创业导师竟然漠视优胜劣汰的竟争道理，为了迎合一些年青人心中郁积的怨气来增高自己的人气，竟想向年青的求职者们传达出怎能样的就业意识呢？难道一个个头重脚轻却又好高鹜远、既不懂得尊重别人也不懂得尊重自己的人就是当代年青所追捧的个性吗？我在《张绍刚的坚持没有错》这篇博客中写过：如果企业同情幼稚就是奖赏无能，如果接纳虚伪就是惩罚诚实。虽然也惹来批评，但我还是欣赏张绍刚先生的说法：做人总需要有一种精神，有一种坚持，那就是都期待的公正。
后来又看到自称为北京某公司管理顾问和咨询师的陈先生把《职来职往》说得一塌糊涂，还把几乎成为青年们心中偶像的刘同说得一无是处，虽然，世上任何事物都有人说好有人说坏，但实事求是不以偏概全应该是我们的普世精神。在此我也不想浪费心思驳斥陈先生那些看起来幼稚又偏激的说词，只是将《职来职往》与《非你莫属》作一番比较，聊聊它们的差异和相同的社会价值。
嘉宾的素养决定了节目的精彩，主持人的风格又决定了节目个性和品味，说白了，《职来职往》与《非你莫属》最大的差异就是主持人的定位问题，定位不同导致格局差异。李响是主持人，但他放下了主持人的架子，把自己定位在中间人和朋友参谋的情面上，既让企业达人根据自已企业的需求来考察求职者的个人素质，也让企业达人根据自己的知识和修养在招聘过程中适时展示出自己个人魅力和所在企业的文化形象，只是在企业达人和求职者之间产生明显的思想冲突时，才出手动用自己的智慧和幽默来调节润滑台上的气份，使台上的情景向既定方向的节奏发展，这就使《职来职往》的舞台不仅是求职者自我展示或向社会推销的舞台，也是各位达人文化修养的才华展示，还是向正在求职路上走来的年青童鞋们传达出一个即要脚踏实地也要大胆创新的基本理念，于是，达人们的个性魅力精彩纷呈，亮点不断，如：柔中有钢的刘同、话锋犀利的马丁、才华横逸的杨石头、儒雅宽厚的申晨、文致彬彬的岳律师，还有阳光智慧的陈默等等无不成为《职来职往》舞台上一道道魅力无限的亮丽风景，也必将成为中国现代企业文化发展的前锋展示和推力。
而张绍刚在《非你莫属》舞台上，似乎放不下的还是主持人架子，似乎是因为责任心太强总要为企业的招聘质量把好第一道大门，为了自我理想的场控能力，不得不严重制约了台上BOOS的提问时间和文化修养的展示机会，因而超强地发挥自己的智慧和知识，把对求职者的主要提问和考察塞满自我发挥的空间，几乎把自己当成了节目里的招聘大考官，而把BOOS当成量才适用的部门经理而已。虽然台上有咖啡之翼的尹峰笑若春风话如春雨，也有百合网的慕岩文智清新和蔼真诚，还有聚美优品的陈欧个性张扬奔放豪情，还58同城的姚劲波胸有成竹大将风度，等等！当他们在个性魅力大放光芒的时候常常被张绍刚横空打断，因而响彻在《非你莫属》的舞台上是主持人的声音多，BOOS们的精彩少，考察的多交心的少，自然而然地就让求职者和青年朋友们感到一种严重的不公平甚至是被BOOS团群鸥的感觉。也许正因为如此，李开复在网上号召抵制《非你莫属》呼声才有那么大的响应。从个人素质上来讲，张绍刚是一位非常优秀的主持人，在头几场招聘会上他的超强发挥可以精彩无限，但如果他一如致往地场场都任由自己热情表现的话，就可能是引起观众审美疲劳而有超越之嫌了。
在《职来职往》与《非你莫属》的招聘现场，每期只招聘四五位求职者，因此单就招聘的人数对庞大的求职群体而言，不过是杯水车薪，根本满足不了每年几百万大学生毕业出来失业率的递增。因此，《职来职往》与《非你莫属》最大的相同之处，就是向社会展示出企业自身的实力和对人才需求的方向，也展示出企业对求职者的要求和未来发展的希望。马丁先生在《非你莫属》这争中力挺张绍刚时说，“有理想是一件多么美好的事情”，无论是《职来职往》还是《非你莫属》，实际上都在向人们展示出一种希望，也在鼓励青年人追求自己的理想，用非常生动和现实的案例向社会展示出现代企业与政府事业单位最大的不同就是：重文凭但更重能力，重智商也更重人品，重实力还更重发展的潜力和创新。
对于还在校学习的人，或者说即将要走向求职之路的人来说，虽然可以充满自信而好高鹜远、也可以自以为是而目空一切，但还是应该明确一个很客观的现实，心眼再大也要脚踏实地，心气再高也要学会做人，你可以挑选企业，但企业也在挑选你，因为，企业不是福利院，不是民政局，企业对员工最基本的要求就是能为企业创造价值。因此，《职来职往》和《非你莫属》所彰显的社会意义无不显示出一种正能量的光辉，以实实在在的生动案例来提醒人们，在职场上：理想比虚无重要、知识比学分重要、能力比文凭重要、诚实比虚伪重要、表现比表演重要、适合比适应重要、宽容比计较重要、尊重别人比尊重自己重要。
但愿《职来职往》和《非你莫属》越办越好，也祝愿走上求职道路的人有能力挑选企业的盛情，还祝愿在这个招聘舞台上的企业和达人都成为中国式现代企业文化发展的明星。
文/龙眼笑/2012。10。16
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