文/沈 栖

日前，一则“麦当劳招聘老人”的新闻引发社会对“退休后再就业”的关注，也令年届退休的老人雀跃应聘。当下越来越多企业垂青退休人员。8月24日才正式上线的中国老年人才网，已挂出62条不同类型的招聘信息。一财网报道，据国家统计局近期公布的《中国人口普查年鉴-2020》计算，在我国就业总人口中，60岁及以上老年占比为8.8%，其中65岁及以上占比为5%；2020年，我国老年就业人口超过6600万，约占老年人的1/4。中国人民大学人口学教授宋月萍分析：目前我国超过法定退休年龄的人口中，有意愿留在劳动力市场的比例约在40%左右。

上述新闻明确传递了一个重要信息：我国职场有着一批退休后却不愿歇息的老人。

毋庸置疑，退休原本意味着歇息。随着人均寿命的提升，现代人的身体健康程度明显优于以往的同龄人，人们退休后的时间变得越来越漫长，不少老年人精力尚可却处于“闲置”状态。作为劳动力资源的一部分，让他们重返工作岗位有利于推动社会的进一步发展，这也是老年人参与社会、全面实现老有所为的一个表征。它似乎更新了对退休的认知，即：退休不应当等同于全然退出社会生活、不再从事劳动，而是应该视为一个机会，换一种适合自己兴趣、力所能及的劳务，既获得一定的收益，又充实晚年的生活。适如美国学者吉尼·科恩在《创造的年龄》一书中所说：“人在50岁到70岁那段时间，树枝状体能在最重要的信息处理部分大量繁殖。”

有媒体报道：预计到2030年，全球65岁以上人口将达到10亿，人类历史上首次碰到老年人超过17岁以下人口的局面。因此，老年人再就业在多国成为潮流。不少国家相继立法，摒弃年龄歧视，为老年人创造平等就业的机会。如美国提倡退休人员在政府部门、图书馆、国家公园和公立学校兼职；日本挽留退休人员继续在原岗位上工作一段时间；新加坡从星级酒店的前台服务到博物馆里的接待员、讲解员，都可以看到被称为“乐龄族”老人的身影；德国高端技术的退休人员还流行去国外发挥余热哩！如此这般，不使老人感到边缘化，更是增添了社会的能量。

俄国生理学家巴甫洛夫在回答“人的一生共有几种行动方式”时说：“人的一生基本有两种行动方式，一种是向下滑溜，一种是向上攀登。”并分析：“一眼看上去，你会觉得向下滑溜很容易，向上攀登很困难。但实际上正好相反。向下滑溜的人很快就活得累了，他们一般都过早地退出了人生舞台。而向上攀登的人却可以一直往前，……因为在向上攀登的过程中，你会发现，高峰永远在更高处，美好的风景也永远在更远处，这是一个丰富而有趣的过程。生命如果能攀登不止，那么，就算到了老年也会精神矍铄，葆有一颗年轻的心。”退休而不愿歇息正是生命“向上攀登”的生动写照。

“老去光阴速可惊，鬓华虽改心无改。”（欧阳修诗句）然而，时节如流，岁月不居，一个人“老之已至”，年事趋高，体力式微，再就业当量力而行，适可而止。