最近，小编身在南京，也听闻南京发生的一些大事，其实，很多新闻报道了南京LG公司8000多员工抗议事件，因为，本人也在韩资企业待过3年左右，因此，本人有理由与资质对于此次事件进行评论。

   韩资企业与日资企业一般都是株式会社，之前，本人所在的新湖（常州）石化有限公司在2010年1月之前均属于中韩合资企业，韩国人的等级制度是相对森严，这也许与其民族文化有关，正如中国自古以来都尊师重道，试问一个企业连自己的员工都不遵守公司规章制度以及尊重领导称谓，那这样的公司企业文化估计很难培养起来。

    另外，韩资企业对于员工的工资等级也不一样，一般刚毕业的大学生也分文化程度，不管你是专科生、本科生、硕士工资就是不一样的，根据学历来定档级，这也证明了中国的教育是可行的，因为老百姓花了钱给孩子读书，毕业后，本科生的工资当然应该与专科生有所区别，这才能证明读书是可行有用的。但是，也并非绝对，韩资企业也重视个人技能，我见过的新湖（常州）石化公司启用很多学历不高，但是能力很强的年轻人。

    韩资企业也很重视企业文化的培养，比如推进的"5S"：“整理、整顿、清扫、清洁、素养”，这些都能够让韩资企业在中国得以发展，虽然我们看到很多负面的信息比比皆是，比如大连的韩资企业逃跑或者韩资企业怎么克扣员工工资，也有很多报道或者新闻曝光，但是如果当你身处韩资企业也许你会被其环境所叹服。

    对于此次员工抗议事件，本人属于这个是部分员工对厂方感到不满，因此，煽动员工一起抗议，员工罢工耽误了工期进程，也导致资方一度被激怒，就是威胁关闭南京厂址。站长中立者的角度来看，一般的老百姓都会觉得厂方是蛮不讲理或者厂方对于中方和韩方员工是年终奖区分，但是我们试想，在中国国内有多少民营企业年底没有年终奖，年底拖欠工资，年底没有给你员工福利，或者真正扣发福利的不是韩方代表，而是所谓合资中的那一部分公司中方高层领导。

    员工对于年终奖的不平心里，其实还是在于我们社会的一股攀比心理，有的公司盈利多，比如前段时间新闻都报道了一汽大众年底发27个月薪水，陆续有譬如别克、奥迪等公司的也晒出自己的年终奖。另外也有，今天曝出中信投行部年终奖发了87个月，这些新闻的出现，无疑会加剧工人对自身企业的不满，因此也不断无理的提出诉求。

    韩资企业对韩国员工的年终奖是3个月，对国人是1个月，我们换个角度来看，如果我们在非洲地区开个工厂，管理层是中方人员，当然中方人员工资会高过当地工人。无论是韩资、美资、日资、台资等企业，在国内开设工厂无疑看重的是内地的劳动力成本低廉，工人工作积极性高，如果从硬性角度来规定外资企业的年终奖或者其他福利方面，绝非合理也非良计，更多的应该让厂方与员工代表沟通，并且最终解决问题。

   LG公司是一个知名品牌的公司，其移动设备以及其他产品无论从技术还是价格上都有很大优势，但是由于世界经济与其战略定位方面，导致占据市场份额率降低，因此，根据各方面来考虑，LG公司还是值得同情与理解。

   以上仅是本人对于LG公司与其与员工抗议事件的个人观点，不代表LG公司与员工的观点。（皮皮推网络营销中心：陈小欢）