此次绩效考核指标及考核方法经过多轮征求意见及论证，确保考核公开、公平、公正，既客观反映各区社区卫生工作综合水平，又兼顾绩效考核管理的精细和精准。指标紧紧围绕社区卫生服务能力建设、服务模式建设、服务体系建设、社会评价、探索和创新五个部分，重点以社区卫生服务团队诊疗协作能力、家庭医生式服务模式实际推广应用、社区卫生运行效率、第三方满意度评价等为考核核心。并且较上一年度进一步加大了直接核分占比、注重日常管理，考核指标总分103分，其中直接核分81分，现场考核19分，加分项3分。考核中，各区充分展示年度任务完成情况和成效，并在绩效管理、人员培养、服务模式、信息化建设、体制机制改革等多方面形成了各自的特色和亮点，同时，考核也发现了一些存在的问题。

2015年度的社区卫生绩效考核结果仍将列入北京市医改的考核指标体系，继续发挥激励与约束作用。市卫生计生委也将对考核中反映出来的工作成效、特色与亮点、存在的问题，进行认真疏理，逐一反馈给各区，并指导各区进一步推动我市社区卫生服务机构基本医疗卫生服务质量的提升。下一步，我们将认真总结各区好的经验和创新做法，针对存在的问题分析原因并提出改进意见，为“十三五”进一步深化本市基层卫生综合改革，加强绩效考核工作，完善基层医疗卫生机构激励与约束机制提供支持依据。