员工绩效不佳时，应采取哪些策略进行干预与提升？当员工绩效不佳时，采取积极、建设性的策略进行干预与提升是至关重要的。以下是绩效咨询公司整理分析的一些有效的策略，主要包含明确沟通绩效问题、设定清晰的目标与期望、提供培训与发展机会、定期跟进与反馈以及提供必要的资源和支持等方面。