企业内部对于持证上岗非常关注，因为要求持证才能上岗的岗位肯定是具有一定危险性的，因此对这部分人进行安全教育并取得相应证书是进行风险控制的有效手段。

   但是，在实际操作中，几乎所有企业都做不到100％持证上岗，这是为什么呢？并不是企业藐视安全生产法，而是很多客观情况导致没有办法做到100％持证上岗，比如：

    1）证书到期需要参加取证培训，但是政府的取证培训是定期举办的（除非很特大型的企业可以为其办专场培训）；

    2）还有的是岗位变动导致的，比如有个持证的员工离职或者转岗了，这个岗位需要翻班的，少一个人不行（政府劳动保护做得太好，员工离职可以立马走人的，因为不需要赔偿），只好马上新招一个或者其它岗位的人转岗过来，哪里那么容易立马找到持有相同证书的人来接替前一个人的工作？

    所以，做不到100％持证上岗是正常的，如果报给政府的说100％持证上岗肯定是不正常的。但是企业老总会关心，我做不到100％，到底应该是多少呢？好坏总归要有个度量指标，所以我们系统围绕这个统计指标做了相应的信息搜集：

  1）证书有层级关系，高级证书覆盖低级证书

  2）统计以人为中心，对于一岗双证（比如有的高压电工要求有进网许可证和高压电工证）的情况，只要这个岗位上的人缺失一个证书就算无证上岗

  3）对于证书过期，向安监局提出取证培训申请的，在软件系统中做好标记，这种情况也视同有效持证

  因此，持证上岗率＝有效持证上岗人数/需要持证上岗的岗位上的总人数×100％。

   在此之前，我们也犯了一个错误，我们的计算公司是以证书为统计中心的，此前错误的计算公式：

   持证上岗率＝在岗人员有效证书总数/在岗人员所需证书总数×100

  这两个计算公司如果都是一个岗位只要求一张证书的情况就是一致的，但前一种更严谨。当然，在实际情况中还存在有证但没在相应的岗位上的情况，比如持有电工证却开了叉车，在实际统计中这种情况都是剔除不计的。

  附两幅图以作参考：http://s6/middle/8f61982bgbe636d655e15&690

http://s14/middle/8f61982bgbe636e09219d&690

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