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姜明

天明集团创始人

中国创客领袖大会主席

双12中国创客日发起人

上帝赋予人的眼睛只能看到前面180°，看不到后面180°。这注定人是有局限、有盲点的，需要别人的提醒、批评和帮助。正如良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。对待批评，始终有这种理念和想法，就会虚怀若谷、谦虚谨慎，就能接受提醒和批评，不断进步、超越自己！

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敢于直言、批评、帮助你的人是你生命中的贵人。一般人被批评时，心里会不痛快；批评的人也知道对方心里会不痛快。若是关系一般的人，批评他就会得罪他，犯不上因批评对方而得罪对方；若是关系很铁的人，如果被批评时还听不懂，也会被得罪；若对方是关系铁、听得懂的人，才会直接批评对方。这样的批评弥足珍贵，是机遇，助你成长和进步。批评不是让你不行，而是让你更行！

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敢于批评的人是负责任的人，他们无所畏惧，心底无私，充满自信，不怕制造矛盾，只为实现团结和人的进步；他们对工作要求严格和认真，一进入工作角色，看到员工工作失败或犯错，就会有非常强烈的责任感，给予真诚的提醒，直言的批评，表现出来就是提醒得多，批评得多。

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严是爱，松是害！批评就是关爱，严格就是关爱！无论是严厉的批评还是严肃的提醒，初衷都是帮助你认识自己，吸取经验教训，杜绝以后出现类似的失误。同时也是帮助你快速改进进步，是一种关心和爱护。

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大多管理者都有同理心和包容心，他们既敢于用兵，又爱兵如子。该提要求的时候，敢于提要求，该批评的时候，敢于批评；该关心的时候，体贴关心，该帮助的时候，鼎力帮助。并且被他们批评的多的人也恰恰是在重要岗位一直在用的人，所以，批评并不影响对人才的判断，恰恰是批评越多的人，越是委以重任的人，越有发展和未来的人。

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工作中，批评是沟通与交流，商榷与探讨，指导与帮助，肯定与鼓励，分享与学习……是心与心的交流，心贴心的对话。无论当多大的领导，都要反省自己，学会接受批评。领导级别越高，功劳越大，越要谦虚，虚心接受批评最能彰显一个人的气度，体现出一个人的境界格局，也能让一个人得道多助，行之久远。在批评中，检验出一个人品性和素质。面对批评、质疑、压力，是否能不忘初心，依旧忠诚；是否能不抛弃不放弃，保持韧性；是否能坦然面对，保有从容的好心态；是否依旧能统筹全局，无困于眼前，这就是一种能力。

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古语云，“良药苦于口，而智者劝而饮之，知其入而已己疾也。忠言拂于耳，而明主听之，知其可以致功也”。面对批评，襟怀坦荡、镇定自若、真挚诚恳实为正途。面对批评，心底无私天地宽，虚心接受批评，一个懂得如何心平气和地接受批评，并将批评看作是提升自我的宝贵机会的人，才能看清自己的优势与长处、缺点与短板，扬长补短，借助批评的力量，提升和完善自我，才更有可能取得进步、赢得尊敬。

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“君子之过也，如日月之食焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”接受批评能让人敬仰，也是做人的一种境界。工作中，让自己接受批评是一种能力，让自己接受严肃的批评是一种能力，让自己在批评中保持心态平和是一种大能力，让自己在批评中成长和进步是一种境界！

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