今年晚些时候开始，数以百万计的工人将符合领加班工资的资格。

　　据PIX11报道，白宫17日宣布了一项新条例政策变化，任何薪资低于47,476美元（每周913美元）的人在一周工作超过40小时的情况下，将自动享有加班费。

　　这是大约是目前标准23,660美元（或一周455美元）这一数值的两倍。

　　许多雇主批评这一变化过于激烈 。这一变化将于2016年12月1日生效。目的是为了扩大可获得加班费的劳工范围，这些劳工通常工作时间很长，但却不被视为不符合低薪工人而得不到加班费，因为他们执行的是一些管理职责的工作。

　　副总统拜登形容这一改变是为了“恢复和扩大中产阶层”。

　　工薪阶层自动享有加班费的数量已经从1975年的62%下降到7％。根据劳工部长托马斯·佩雷斯（Thomas Perez）表示，根据新的阈值百分比，35％的工薪阶层将自动享有获得加班工资的资格。

　　新的数值将每三年更新一次，以确保其在全国最低收入地区全职工资的40百分位之中。基于工资增长的预测，这意味着这一数值可能在2020年上升到51,000美元。

　　为了搞清楚工薪阶层的收入是否符合领取加班费，雇主将被允许计算奖金和佣金达到阈值的10％。举例来说，如果有人的年薪是44,000美元，同时还有4,000美元的奖金，那么他的总收入为48,000美元，就意味着他将从此加班费条例中免除。

　　劳工局估算这一条例改变将可能会导致未来十年，将增加额外的工人工资120亿美元。

　　零售和餐饮行业预计将最受这种变化影响。但是，这也将影响到所有私营部门行业，以及社会服务机构，政府机构非营利组织和各大学。

　　劳工受此条例的影响可能是可以得到更多的工资或更多的空闲时间，或在某些情况下，两者都没有。

　　有些人会赚得更多，因为他们可以获得加班工资，或只是获得加薪，使其超过可获得加班费的工资门槛。

　　其他人可能会受到限制，只能工作8小时。

　　但仍有部分人可能最终还是会长时间工作，并且只能得到相同的薪水，因为他们的雇主可能会调整降低时薪，以抵消他们将所欠的加班费。 （这就是新的加班规定可能会如何影响你的薪水和福利。）

　　对于一些公司来说，他们认为很可能是“如果我的开支的20％是人工成本，加班费规则生效后，它仍然会是只占20％。” 利特勒门德尔松（Littler Mendelson）的律师迈克尔·洛蒂托（Michael Lotito）表示。

　　虽然佩雷斯承认，从理论上讲，这可能是一些低薪经理可能面对的结果，但他相信雇主不会采取这个方案。 “你不会通过降低工资水平来给任何员工作出回应。这样对待帮你管理公司的人是特别不谨慎的。这不是理性的行为。”（编译：Patty）