【侨报纽约网报道】如果你在LinkedIn工作，直接对人力资源部说你想休假多少天吧，而且不限天数！

根据《纽约每日新闻》报道，LinkedIn是一家职业社交网站公司，是目前全球最大规模的提供员工开放式休假政策的企业。

该公司副总裁帕特·温德斯(Pat Wadors)在官方博客上表示：“Linkedin员工在一年内的带薪休假时间并没有上下限。相反，当有需要时，员工可以与直属经理要求休假。”

LinkedIn将从下月起启动“自主休假”政策，即所谓的“discretionary time off”，简称DTO。此举旨在帮助员工更好地专注于工作，预防工作倦怠。

帕特·温德斯补充表示，该公司正致力于向注重努力结果而非工作时间、激励员工自主发挥的方向发展，这一政策是改革的一个部分。

帕特·温德斯还指出，目前诸如Netflix、Virgin和Groupon等公司也采用了开放式员工休假政策。

帕特·温德斯表示，她相信自己的手下不会利用这一新政策休一整年带薪假期。“每天都不来上班显然不合理。”温德斯表示，“了解我们的企业文化，就知道这种事情不会发生。”

《纽约每日新闻》指出，美国人知道他们的工作职责所在，无限带薪休假政策对许多员工来说并没有太多改变。统计数据显示，仅51%美国人享受符合条件的带薪休假。

今年7月份“60 Minutes”/Vanity Fair一份调查显示，比起带薪休假4个星期，绝大多数美国人更偏好能有2万美元涨薪。

仅32%受访者希望带薪休假时间更长。

诸如Gilt和Chegg等初创公司从4年前开始也逐步改变传统的休假政策。

根据人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)最新调查显示，仅2%雇主为员工提供无期限带薪休假福利。

类似通用电气(General Electric)等大型企业也紧跟这一潮流。通用电气在全球有大约30万7千名员工，今年年初，该公司开始允许员工无期限休假。

但通用电气人力资源顾问史蒂文·凯恩(Steven Kane)表示：“如果你的共事伙伴无期限休假，你可能会很不高兴。”

去年11月份，Tribune Publishing宣布实施“自主休假”政策。由于担忧出现员工趁机“搭便车”情况，一周后，该公司废除了这一政策。(编译：林婷)