【侨报纽约网报道】周二，沃尔玛的一名员工将该零售业巨头告上了法庭。该员工认为沃尔玛对她妻子应享有的健康保险待遇的否认已经违反了性别歧视法。

据路透社报道，沃尔玛作为美国最大的私营企业，在去年开始向员工的同性伴侣提供保险福利。但在沃尔玛缅因州和麻州分店工作长达16年的办公室经理Jackie Cote表示因为沃尔玛否认保险福利，在给身患癌症的妻子治病中，她们已经背上了15万美元的医疗债务。

Cote和她的妻子Smithson2004年在麻州结婚。Smithson在沃尔玛一直工作到2008年，在这之后她便辞职开始全心照顾Cote年迈的母亲。根据该起诉记录，沃尔玛不断否决Cote对将Smithson加入她保险计划的要求。

当Cote在美国平等就业机会委员会(U.S. Equal Employment Opportunity Commission)提起诉讼时，沃尔玛表示联邦反歧视法并不适用于男女同性恋、双性恋和变性员工。所以它并没有义务向她的伴侣提供福利。

Cote的诉讼中将沃尔玛的政策视为性别歧视的体现因为男员工的女性妻子便可得到医疗保险。即使在2014年政策改变后，沃尔玛的员工仍拥有着失去伴侣保险的风险。

沃尔玛的一名发言人拒绝对此发表言论。但他表示沃尔玛在2014年之前的福利保险是合法的。

Cote还代表“同性恋倡导者和捍卫者(Gay&Lesbian Advocates&Defenders)”。该组织已开始在全国寻找沃尔玛现职和前任，并在2014年以前已合法结婚的同性恋员工。

美国最高法院在上个月给予同性伴侣结婚权。这使得同性婚姻在全美50州合法。