领导力决定一个组织与机构究竟能够走多远。领袖需要知道，得人之前，须先得其心。影响力是衡量领导力的法则。领袖的品格才能造就信任，建立信任是靠拿出实际的成果，始终守住完美的品格，并且对哪些与你共事的人显出真诚的尊重与关怀，日久才能建立人们对你的信任。（摘要书中）

领导力，是当下管理学里一个特别时髦的词语。在领导力提升中，甚至有人说，当今时代就是一个“领导力的时代”。领导力21法则提炼了成功领导的特点，想成为领导的人，不能错过实践这些原则。现实中我们看到的接触到的领导，可能会在其中的一些方面比较突出，这本书总结的比较系统。有意识的应用这些原则，可以缩短我们摸索总结的时间和进程。

在领导力提升中，不像以往的领导力著作，看了这本关于领导力21法则的书有很大的体会。领导力是极其难培养的，这是我们必须达成的的共识。在此基础上，我们来看这本书。这21条法则，好比就是21个维度，有这21个维度来衡量一位领导者的水平绝对是一个好方法。

领导力21法则，让我更加的了解作为领导应当需要的能力。 感触挺多。在职场中，不是狗朋狐友多了才好，而是能帮你切实解决问题的员工越多越好，这需要方法，也需要你自己去经营和管理。

读过此书，受益匪浅！领导力就是一门艺术，更是一门科学——可以培养！所以，提高领导力，就是要为别人创造价值！因为人生是返程票，不可重复和彩排，只有活在当下，珍惜时间！怀着积极、感恩的心，去面对生活工作中的一切，这也算不虚此行！给自己的人生一个总结和交代！