日本作者大久保幸夫所著的《十二个工作的基本》这本书，是一本教我们应该学好各方面能力的书，书中作者建议学习的十二种基本工作能力，让我受益匪浅。

作者认为，在职场中反应力、亲和力、乐观力、目标发现力、持续学习力、语境理解力、专业构筑力、人脉开拓力、委任力、商谈力、传授力和协调力这十二种能力是很重要也是最基本的，它在我们各个不同的年龄层次都需要掌握。只有掌握了这十二个工作的基本能力，我们的职业发展才会很顺利，也才会向着成功的道路前进。

我看完这本书确实觉得这十二种能力很重要，有的是一些平时不太注意的地方，可能会慢慢变成坏习惯，从而演变成了不好的方面，所以要引起我们的足够重视。而在这几中能力当中我认为最重要也最值得我们学习的是:目标发现力、持续学习力、和专业构筑力。 

一 目标发现力

目标发现力是自己为工作制定目标的能力。通常是先发现问题，再以解决问题为目标。

这个能力可以从很小的年龄段如十岁开始到五十岁，都可以一直学习，一旦学会了这种能力，我们将能及时地发现目标并解决问题。如果我们缺少了这种能力，就会变成一些“待命族”，看待问题就会只是浮于表面。 

二 持续学习力

持续学习力是什么呢？就是在必要时学习必要知识的习惯。这个能力如果掌握不好，就会面临掌握的知识过时，跟不上新的形势，随着年纪越大，没有持续学习力的话，就往往会跟不上社会前进的脚步，必将被社会所淘汰。养成持续学习的习惯，有几个关键：

1.精力集中

2.确定近期的目标

3.记住就立刻说出来

4.确定是否习惯

5.灵活运用收获成果 

三 专业构筑力

专业构筑力是指有计划地构建自身独特强项的能力。

因为这个能力过了四十岁，如果还没有建立起来的话，就容易对事物缺乏自信了。这个能力在我们的职场中非常重要，尤其是三十岁以上的人，就算担任管理职务也是需要专业性的。

这个能力需要我们注意的是：

1.尽量选择已经积累大量经验的领域；

2.要弄清楚在公司内部是否存在被估价的可能性，在社会上是否存在高需求；

3.要选择能在相对较短的时间内达到一定水平的领域；

4.能想象出自己享受该领域工作的模样；

      大久保幸夫的这本《十二个工作的基本》中的十二个能力都是职场中很重要的一些基本能力，在我看来，其中的目标发现力、持续学习力和专业构筑力又是这几个能力中更重要的几个能力。