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完善自己

       稻盛和夫在他的书里这样说：“一灯照隅是国宝”，一个行业中只要出现一家这样的企业，就能影响整个行业的风气。这一点可以引申一下，一个团队只要有一个这样的人出现，就能影响整个团队风气。在团队的管理中，我曾经一度和我的一位管理c出现过很多次分崩离析，我和她一起吃饭，一起生活，一起逛街，我们前后脚生孩子，还把我认为应该看的书给她看。。。生气时我甚至会说你明天再穿成这样来上班，我就把你的衣服撕了。我限你在一周以内把这本书看完，然后写读书感分享到公司内网上，不分享我就罚你的款。。。结果我得到的回应是，我穿什么是我自己喜欢就好的，我不在乎别人怎么看我。你要我写读书感，我就网上抄抄写一篇交给你。

      但是某年某月的某一天，那个以前叮嘱她可以做一些运动但借口多多的她却坚持跑步了，以前必须把书送到她面前督促着看也看不完宁愿罚款的她开始自己阅读一些书籍还做笔记了，以前跟孩子针尖对麦芒被孩子咬一口的她竟然开始一个人独立带宝宝了，以前娇气造作细声细气的她开始利索干练杀伐决断了。。。

    “外观”就是最外显品质的内容，“内涵”就是最真实品质的水平。我至今不知道她是怎么突破这道心理线突然魔性大变的，但是我想，人，只要击中了那个想让自己更完美的点，一定能遇到另一个自己曾向往的自己。而团队中只要有一个人在改变完善自己，她就激发了更多人的对美好的追求，就有更多的人投入到建设自己的快乐中来，没有人会拒绝让自己变得更完美更有power！。

2.承担使命

       对于工作的理解我最喜欢的就是那一段“驱使我想要提升公司业绩的原动力只有一个，就是希望员工们在未来的日子里，永远生活安定，永远幸福”。这段话在国内的职业经理人团队说出来似乎很可笑，因为我们对于职业的定义，除非你是老板，否则你就不具备资格改变任何人的生活。

      没有谁生来就是为了主宰谁的，只是因为自己积累的一定的经验后，可以给更多的人帮助而让后来的人少走弯路。人类生存的自然规律不就是代代相传嘛？只不过家庭里，我们传承的是生命，工作中我们传承的是手艺和技能。

       曾经一度我陷入了极度的失望中，因为一些原因，我的儿子并不是经常跟我在一起住的。所以对于我的孩子我是满满的愧疚之情，导致我工作和生活都很不顺心。很多人都会说我想不开，做作，也有人说不管多难都要把孩子带在身边，等等。前两天，看rabin参加一档真人秀节目。曾宝仪问了他三个问题，死亡，百度倒闭和女儿出事。你最恐惧什么？他很温柔的回答，女儿！声音很轻，但是眼睛已经湿润。我想他陪伴孩子的时间应该更少吧，不禁让我想起稻盛的那段话“我并不认为我在牺牲我的家庭，因为我不把只是守好家庭，或者只要维护好我个人的那种小爱当作使命，而是让更多的员工幸福，把这种大爱当做自己的使命。”

       是的，父母是孩子最好的老师。如果我们爱岗敬业，我们的孩子日后踏入社会定能做到一分耕耘一分收获。一个人的职位越高，权利就越大，这时候不懂得担当和责任是最最恐怖的事情。安禄山在夺取大唐江山后得意忘形，骄横跋扈，被自己亲儿子弑君篡位。所以，种善因方可得善果。当越来越少的人约束自己的时候，扪心叩问自己，我们的幸福到底是什么？不是为了自己，而是为了社会，为世人做更多有意义的事情。并且为此，我们会感到骄傲和自豪。这种骄傲和自豪在我们面临困难的时候会给予我们巨大的勇气。同时，当我们在做这些好事的时候，我们会感到喜悦。我们把这样的使命感往下传递的时候，我们的接棒者也会产生同样的感受！

       如此一来，一灯照隅，万灯照国，代代相传，生生不息。