（一）院系学生会的自我管理受到各方面因素的制约

首先是自我管理意识下降。学生会的成员经过选举产生，而学生会干部绝大部分是由干事竞聘上岗，竞选成功后自我优越感增强。部分学生干部受到上届学长的影响，竞选动机不纯、功利思想严重，其本人根本没有对工作的热情，竞选的意图只是利用学生干部的身份在日后的评奖评优和入党等问题上获得优势。甚至有些竞选上的同学总以为自己是学生干部，比其他人有特权，官腔十足，出现官僚作风，不能真心融入集体，把教师和同学们赋予的权力用于拉帮结伙、徇私舞弊、投机取巧以谋取个人利益。这种做法不仅降低了对自己的要求，使个人与集体脱离，在同学中造成了极恶劣的影响，而且还严重影响了院系学生会在同学心目中的整体形象。

其次是学生会的管理行政化倾向严重。目前院系学生会开展各项活动都受到多方面的制约，其自我管理性也受到束缚。院系学生会的活动经费、活动项目、人员组织和场地使用都受到行政影响甚至是控制，难以发挥自我管理的效能，最终导致院系学生会组织的视野狭窄、功利性强，严重影响了组织的发展。

（二）院系学生会的教育缺乏

首先是学生会的自我教育不全面。目前院系学生会主要是通过学生会换届和纳新的方式得到更新与发展，仅仅注重学生会成员自身能力特别是执行力方面的培养，而忽视对学生会成员开展思想政治教育和提升自身政治素养的教育。这些导致学生会成员的思想和工作迷失了方向，影响学生的思想政治素质和心理素质的提升。

其次是学生会接受的外界教育不足。目前院系学生会的沟通渠道单一且闭塞。他们在通过全体学生大会选举产生后形成一个个小团体之后，便我行我素只顾完成自己的任务，忽略了与学校、团总支、校学生会、其他院系学生会、班级干部和普通同学的沟通与交流。这导致学生会的工作开展只能依靠自身传承，形成了闭门造车的局面，难以吸收新的理念和形式，无法接受广大师生的批评指导，限制了工作思路的开拓和自身的发展。

（三）院系学生会的自我服务意识不强

首先是对学生会内部的服务不够。目前院系学生会部门设置不合理，管理松散，整体服务意识不强。学生会主席团各主席之间、各部长之间、各部成员之间沟通较少，平时不见面，很多人连分管自己的领导和教师都不认识，各个部门“单打独斗”，往往形成“一个部门不知道另一个部门在做什么事”的局面。各部门之间的服务意识不强，甚至出现同一份工作由不同部门做两遍的现象。这样不仅耗费了大量的人力、物力，还增加了工作量，大大降低了工作效率。

其次是对院系和广大师生的服务不够。目前院系学生会的工作大部分是围绕工作文件开展的，缺乏独立创新和对广大师生的服务内容。大部分的工作只停留在组织各类娱乐性、竞赛类活动上，对于广大师生的生活和学术方面的服务较少，尤其是学术和专业方面的服务，是广大师生最需要的，也是学生会工作最欠缺的。