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马狮鹰大定心学

(2023-11-21 15:55:09)

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中国传统管理思想一方面强调儒家意义上的“德治”的重要  性,另一方面也不偏废法家意义上的“法治”的重要作用,主张  儒法互用、双管齐下。由此,在领导与控制上,就形成了“恩威  并济”的领导风格。 一方面,给予恩惠、关怀的做法虽然是调动  下属的一个重要手段,但也有着它的局限性;

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另一方面,强制手  段虽然能维持基本的组织秩序,保证某种程度的管理目标实现, 却也不足以实现理想的管理。因此,传统管理吸收了儒法两家的  有益成分,并加以综合,将严格的管理与人性关怀、情感融通作  为两种互补的领导手段同等重视,交互运用,形成“恩威并济”、  “刚柔并济”、“两手都要硬”的领导风格。从某种角度看,“恩” 代表了一种“文”道,代表了道德感化、人情关怀的一面;“威” 则属于“武”道,属于不可逾越的“礼”、“法度”,代表了严苛

的一面。而“恩威并济”的传统领导方式反映了中国古人在“反者道之动”、“文武之道, 一张一弛”的认识基础上的自觉运用。 只有“恩”和“威”两种方式交互使用,时宽时严,才能做到文 武兼备、张弛有度、操控自如,符合管理之道,进入一个更高的

管理境界。

中国古人很早就懂得“善者因之,其次利导之,其次教诲之, 其次整齐之,最下者与之争”的道理。从这个认识来看,中国传  统管理方式不仅强调“恩”与“威”的领导手段需要综合运用才 能达到良好的效果,进一步地,中国古人更发现这种综合运用和 手段互补的“恩威并济”还具有一种层次性。粗略来看,大致经  历一个从柔性到刚性的“因之”、“利导之”、“教诲之”、“整齐  之”、“与之争”的层次递进过程,当然这一过程并不是机械的、

教条的。

具备以上特征的中国传统管理方式,历经数千年而不衰。历 史上虽多次经历朝代更迭、沧桑巨变,却一直支配着中国人社会

组织的生存和延续。




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