加载中…
个人资料
赵乃迎Green
赵乃迎Green
  • 博客等级:
  • 博客积分:0
  • 博客访问:164,443
  • 关注人气:1
  • 获赠金笔:0支
  • 赠出金笔:0支
  • 荣誉徽章:
正文 字体大小:

辰南羽毛球脚步方法论

(2023-11-21 14:10:19)

辰南羽毛球 脚步方法论,可以听懂的羽毛球教学逻辑课 百度网盘 

中庸适度,是传统中庸观指导下的管理准则。“中”是上下之  间的贯通,是对立两级的通和;“庸”是用,是把握、处理、调节  的至艺。中庸适度强调的是,在管理活动中处理各种关系时,不 去追求拘于一端的是非对错,认为正确的事物之道在即彼即此非彼非此、贯通彼此的“中和”中。

辰南羽毛球-脚步方法论,可以听懂的羽毛球教学逻辑课 百度网盘  地址 http://0561fc.cn/234533.html


中庸适度不是简单的取平均值和中间值,而是 一种酌情增减、 随物赋形、把握平衡的艺术。中华传统观念认为道在“中”,而不 在任何一个极端,矫枉过正也是为了求得“中”。外在环境瞬息万 变,管理活动中的各种关系复杂多样,不可能执手一端或以一种 无条件的绝对原则可以一劳永逸地处理这些变化着的关系,随着 情境的变化具体地把握这个“度”,才可能跟得上问题的变化和实 践的发展。它既排斥了片面强调事物的某一方面带来的盲目和僵 化,又排斥了一种庸俗化和简单化的假中庸。建立在一种动态性 基础之上的中庸适度包含了丰富的管理智慧,是中国传统管理中

最为独特的 一个特征。

具体管理过程中,解决问题、处理问题的各方面,包括个人 行为中也渗透着这种“中庸适度”的管理规则和信条。“抱中守 一”、“不偏不倚,无过不及”,是中国管理过程的标准和规范, 是中国管理行为的信条。凡事要保持中和、适度、协调、平衡。

在个人行为观念上,则表现为凡事不为先、 “出头的椽子先烂”,“外圆内方”之类的人生哲学和行为方式。

然而,片面的一味的中庸也有其局限性。 一方面,并不是所  有官员、管理者都能达到“天人合一 ”、通晓万物、“化育天地” 的认识境界和行为层次,由于传统中缺乏独立于“礼”之外的理  性制度框架,在认识有限、运用能力有限的管理者手里,中庸很  多时候流变为是非不清,“纲不举,目不张”,无法形成规范、清  晰的管理制度和框架;另一方面,中庸之道与“礼治”、“德治” 的制度性压力和情感性压力营造出的现实生存环境,扼杀了个人

的创造性和个性,造成管理方面极为不利的后果


0

阅读 收藏 喜欢 打印举报/Report
  

新浪BLOG意见反馈留言板 欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 产品答疑

新浪公司 版权所有