识别办公室中的吕布和关羽

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俗话说,马中赤兔,人中吕布。意思是说骑马要骑赤兔马,用人要用吕奉先——看官且慢,赤兔马可以骑,吕布这样的人情愿不用的好,哪怕他力拔山兮气盖世,才高八斗,技压群芳,一人单挑刘关张——还有什么人能像他这样反复无常荣膺“三姓家奴”之称号呢?所以大家要提防自己身边的吕布,而尽量发现忠义双全绝不染指老大老婆小妾的关二爷。
识人辩相方面具体而言呢,应当注意在公司的内部斗争中额头太窄、太阳穴属于内凹的人除了自信不足以外还会把您所交代的东西搞砸,因为他没有承担的能力而在您的办公室中挑大梁,他还会推卸责任,所以最好只交代一些小事给他做,大事最好就算了。
如果是上唇很单薄且牙齿细小的人呢,这种人对于自己的利益看得太重,缺乏团队精神,不仅信不过,而且妒忌心太重,也因为妒忌心太重而造就了很多的不和谐和不合作,造成恶性循环,而且他会很在意您的成果,并占有您成果,从而让事情变得很复杂。
而上唇太厚,颧骨又太高的人呢,他们很喜欢投诉,把所有的责任都往别人身上推,这种人他不仅不能成事,还会造就您许多口舌上的是非。所以这种人只能让他做无关紧要的周边事情,因为接到任务后他比较在意自己的功劳。也不能说他们会构成太大的伤害。但他们的承受力不够,所以授之以大事,一般会令您失望,因为他成效不会很大,而且会向您抱怨他自己的不足其实都是因为其他人造成的困难。所以不要期待这样的人为团队创造效益。
另外一种就是国字脸的腮骨太宽的人,这一种人贪图小利,为笑面虎,这种人做事浮于表面,如果作为合作方为人处世比较容易窝里反,或者对公司制度不满,产生矛盾,容易暗箭伤人。对于这种人您要设防。
有一种人叫成事不足败事有余,眼睛大小不一,操劳眼,无论是马眼跟鱼眼都是属于这一类,他们只能实干,缺乏的是思维跟分析的能力。当您有创造性的事情或者需要他灵活处理的事情,您又只交代一而没有告诉他还有二三时,而后来事情演变出二三时需要处理应变时,您会被他气死为之气绝,这种人搞砸了事情还会理直气壮地说自己没错,表面上看他确实没有错,但是您也不能说他对,让您实在进退两难哭笑不得。团队中有这种人您也就只能苦笑了。
山根跟鼻子属于粗短的人,鼻子属于半朝天的人,是信口开河的人,承诺的时候很大方,工作成果是另一回事,没有做出成绩的时候,他会说这是大家都有的问题,这样的人的缺点不是不能奋斗,而是借口比一般人多。一旦事情发生后,他会不了了之。他不会做报表,所以你必须跟他跟得很紧。这样一来,您无疑非常地累。所以这样的人也属于成事不足败事有余。
眼睛属于马眼和操劳眼的人可以做事,也愿意做事,但问题就是运不够。再加上上额太窄的话,他只能靠自己发愤图强,力量微薄。这样的人不能说是误事,但让他做事很劳心费力。所以您要花更多的时间来辅导他教育他。所以这样的人可用,但不能重用。
另外一种额头饱满,黑白轮廓分明的又是丹凤眼的,属于骑驴找马的,一旦有机会他攀高而上就会把公司忘得一干二净。您也不能说他贪财而忽略相互之间的尊重。这种人只能用,而不能被他利用。这样的人的框架和潜力不能太大。做完该做的工作,让他全身而退,而不能让他接触更高更贵的人。这种人您要设防,而通常他会体现出自己的价值。再加上下唇均等的人,属于红唇白齿的,这样的人可以熬出头,懂得掌握时机。这样的人会分享机遇,所以如果您的下属有这样的人,成果能得。所以您要公平对待不然随时能超越您,搞不好很快他就会成为您的上司。那我们也不能怕缩别人的进步,因为人的退步和进步都是衡量自己的努力和技艺的标准,被别人超越了只能怨您自己。
如果一个人发育不健全,尾指超短的人,就是手掌肥胖有肉的人,这种人没有城府,做事跟执行能力格局不大,成效不大,能用,不能误事,也不能增长您的财富和业绩,这种人属于随从格,您可以用但不可以重用。
然后另外一种完全信不过的人就是朱唇,血盆大口,上唇大过下唇的人,牙齿有缝的人,这样的人根本不能合作。他不止是一种小人,他是小人当道。只要掌握机会就会造成伤害。这样的人城府很重,尤其眼睛有锐气的人,君子报仇十年不晚的类型,本质上就是一个小人。
还有一种人眼睛黑白轮廓整齐,鼻子山根高挺,鼻孔很小。这种人过精,精打细算,太精的人不能用。推卸责任给他人而抢拿功劳。他是把权的人,玩弄政治跟权力的人。这种人针对自己的业绩而言可行,做个别项目也可以但不能长久合作,他会争取飞上枝头变凤凰,你很难跟他协商。他会记仇。跟这种人打交道要清楚不是一种伤害而是要懂得利益分配。这种人您如果真心要用,唯一的情况就是彼此的目标很明确,您也要承受得了他有一天在能力、执行力和行为能力上超越您,您也认识到是因为自己的问题而落后,而不懂得提升自己的能力。
眉形粗短断眉的人行运不在,成果不足,这样的人做事有刹那的冲劲,成果劳心费力格,这种人可用,但成事的力度和成效一般。这种人一定要与异性搭在一起。要有人辅佐。他有好胜之心,人只要有好胜之心,懂得去用,帮他设定一个目标,这样的人在办公室就天生我才给人用,这样的人比较平稳,团队有这样的人也不错。
假如团队有太多AB型的人要小心,AB型的人互相斗争,自负性格太强,他们属于管理人才,但不是业务和行销方面愿意承担责任的人,这种人表面虚华,要有大手笔的钱财去运营,要用这种人公司要是大财团才行。不然这种过于奢侈跟浪费的人会耗您太多的精神跟精力。
如果上庭饱满的宽大四方的,唇型均等的红唇的人,牙齿整齐大方块的人,执行能力到位,您要懂得感恩,这种人就是您给他一尺,他给您一丈。这样的人可用,但重点是您要给他足够的机遇和框架,如果框架不够大,他受到约束,您在浪费人才,这样他很快会被其他企业挖走,最后吃亏的还是您。
下一回我们会讨论命局跟格局里面什么样的人会成为成功的人。
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