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选贤纳良,老总请仔细看面相

(2013-07-29 17:54:05)
标签:

杂谈

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最近有位老总向我感叹说,千军易得而一将难求,面试时间这么短,应聘者又有这么一大堆,自己又这么忙,所以很难挑出几个合适的人选来:有口才的不一定有真才,有真才的不一定忠心,既有口才真才又忠心的态度又比较傲慢不合群,善于逢迎的又是挤兑同事的小人;有的人我本以为他可以作帅才,结果他缺乏决断力,反而是一个适合辅佐他人的将才,有的人我又以为他可以作将才,结果他又是一个主见很强,总是跟上司有不同意见的帅才……

请问彭大师,如何在较短的时间内从应聘者身上获取足够的命理信息来判断其是不是最适合公司和老板的人选呢?

一般而言,对于应聘的人,如果您要看他的诚意呢,主要是看他的人中跟山根。山根就是我们的鼻梁。鼻梁如果是直线的,而且刚好是菱形三角,志向就明确,除了这一点,他在谋事的过程中还具备提升自己的能力和执行的能力。那么人中如果是我们所谓的“宽”,拉下的时候比上面的宽,也就是人中上窄下宽的人,其人中显得较为明显,这样的人较为诚信并且会顾及很多思维的方式,在执行工作时也会考量到其他同仁的情绪管理,这样的人就可以算作一个将才,其执行能力可以推动企业的发展。这样的人也是仁义的人,进可攻退可守,重点还在于,他不会恃才而傲物,这样的人懂得尊重别人,这是很基本的一点。

眼型最好不要有蛇眼跟丹凤眼,这样的人在为人处世时特别傲气,而且成事不足败事有余,属于自我意识比较强的人。如果他的八字福德里面带有天机天梁,透出一种侠义,那么这种是属于甲木比较多的人,然后他的出生时辰如果是中午以后到太阳下山,这样的人比较有光明性,执行能力具备一种光明的品质,而不是一种小人,将这两方面结合之后呢,如果掌纹后天属于断掌的人,就具备连续的执行能力,而且不畏艰难险阻,属于从小吃过苦的人,这样的人懂得感恩。如果您要用将才,这些因素都值得考虑。

假如您要看一个人正直与否,那要看他的手指。手指越正直的,骨节没有凹凹凸凸的,十指不凹的,这样的人呢,在执行过程中或在做事的当儿,都属于有分寸的人,他们在做事时都会顾及别人的感受,从而在达到一个目标的同时而不伤害到他人。这样的人就属于较为正直的人。

另外更明显一点是什么?就是要看一个人的上唇,上唇过于单薄的人一般来说是非常无情的,会秋后算账的。就一个人的唇形而言,大小适中的人会比较注重诚信,属于可用之列。此外他的门牙不要有缝,有缝预示着他会有灾难,他在当上领导后也会死于非命,这样对企业也是会有风险,因为将才一旦死于战场,公司的阵脚也会乱掉,因为他拥有太多的记忆和经验,此因素也应该纳入考量。

所以,我们在选拔贤才的时候要多多注意以上诸多面相细节方面,最后跟大家分享一下《三国演义》中家喻户晓的“反骨”故事:第五十三回“关云长义释黄汉升,孙仲谋大战张文远”写蜀汉名将魏延救了老将黄忠的命,然而,当关羽引魏归来时,孔明却“喝令刀斧手推下斩之“。刘备问何故,孔明说:“吾观魏延脑后有反骨……故而斩之。以绝祸根。”玄德曰:“若斩此人,恐降者人人自危。望军师恕之。”孔明指魏延曰:“吾今饶汝性命。汝可尽忠报主,勿生异心,若生异心,我好歹取汝首级。”魏延喏喏连声而退。”诸葛亮死后,魏延果然反了,马岱受军师遗命于军前斩之。诸葛孔明果然具有识人先识骨的本领。

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