加载中…就业调查|北京外国语大学高级翻译学院毕业生就业情况
(2018-06-27 10:00:01)
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北外高翻学院（原名联合国译员训练班）成立于1979年，近40年来，为联合国、国家部委和企事业单位等培养了1400余名高级翻译人才。
高翻学院的特色是三个并重：口笔译并重、知识和技能并重、教书和育人并重。
高翻学院学制2年，口笔译并重。译训班时代，学生第一年既学口译，也学笔译，第二年则分为口译和笔译班；1994年改名高翻学院以后，继续沿用译训班的分流模式。
2001年以后，为了照顾学生意愿，第二年不再分流，而是全部学习口译，不再开设笔译课，但研一的笔译要求提高。从2007年开始以MTI的名义招生，名为口译方向，但教学安排不变。
在专业知识方面，译训班时代因为就业方向明确（即到联合国从事同传和文件翻译），学院开设联合国概况、国际政治、国际经济等与联合国关系密切的课程。
而高翻学院时代，每个学生的就业方向不确定，所以除了语言学、国际政治、经贸等研究生公选课之外，院内还要求学生大量阅读常见领域的英文原著，包括政治、经济、金融、财会、科技、法律、艺术等各个方面，以扩大学生的知识面；2012年以后，此项要求成为强制要求，分数计入笔译课成绩。在高压之下，有的学生一年下来能读三四十本书（有的书为部分选读）。
高翻学院之所以重视笔译，重视知识，是基于这样的判断：
1. 口笔译不分家，用人单位很少只要求做口译或笔译；
2. 笔译是口译的基础。如果笔译写不明白，则不要指望口译能说明白；
3. 笔译是就业的敲门砖，做不好笔译，求职考试第一关都难以通过；
4. 离开专业知识，翻译技巧无从发挥作用
北外高翻学院学生就业情况介绍
在2000年前后小规模培养（15-30人）的时代，就业的大致分布是：三分之一到部委，三分之一到高校，三分之一到大型国企或跨国公司。
此后，伴随着不断扩招（从30人增加到45人、60人、75人，到2011达到120人）和就业环境的变化，毕业生到高校任教越来越困难。
目前，到部委和事业单位就业的，合计占35%。进入高校的（任教或从事外事工作），将近15%。到企业的，将近40%，其中国企25%，私企和外企，14%。过去毕业生不愿意到私企，现在到私企的比例在提高，像华为这样的企业，对翻译要求高，待遇好，工作性质单一，对学生越来越有吸引力。
毕业生分布比较集中的部门或行业是：党政机关、社会团体、事业单位；教育文化传媒；金融行业。三项合计74.08%。值得一提的是，每年都有20%左右的毕业生进入银行保险等金融机构。
三分之二的单位测试笔译和交替传译。考虑到有三分之一的毕业生并不从事翻译工作，可以推测，凡是工作岗位与翻译相关的，都要进行笔译和交传测试。视译和同传测试所占比例要低得多。可见，用人单位最大的需求还是笔译和交替传译。
同时也可以看出，用人单位并不因申请人所填报专业方向为“会议口译”或“同声传译”而不考查笔译。对于用人单位而言，翻译岗意味着求职人员要做各种形式的翻译。因此，即使专业方向为口译，也要把笔译学好（反之亦然）。否则面试都可能无法入围。
一些同学到北外高翻学习，是抱着学同传、挣大钱的目的。但实际上毕业后纯粹从事口译工作的并不多，仅占4.23%，其中包括自由职业者。专门从事翻译工作的251人，占三分之二（66.4%），其中口笔译各半的占28.04个百分点，笔译为主的占11.64个百分点，口译为主的占19.58个百分点，纯笔译的占2.91个百分点。
可见，即使毕业后从事翻译工作，绝大多数也需要口笔译兼顾，纯粹做口译的比例很低。
注：（本文改编自李长栓教授和陈泽韬老师的论文《北外高翻毕业生就业情况调查及关于翻译教育的一些思考》）
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