近日，肺炎疫情各地数据明显下降，不过市场供需明显减弱，西贝莜面村老板在专访时哭穷，直言不讳的提起公司账户上的现金流撑不过3个月，引发了热议。国内餐厅巨头尚且如此，何况其他中小微型企业，为了帮助目前企业举步维艰处境，国务院下发了社保阶段性减免政策文件，力求全国上下团结一心一起渡过难关。那么，疫情防控期间个人社保减免的政策有哪些?

疫情期间社保减免政策

(1)社保减免主要三项：养老、工伤、失业;

(2)减免类型：全国中小型企业2-6月份全免(含湖北省大型企业)，湖北省以外的大型企业2-4月减半征收;

(3)个人社保：疫情期间社保个人部分是需要交纳的，职工社保还是正常的，每月扣除，由于灵活就业员工不挂单位，资金上周转不灵，某些地方可以考虑疫情结束后3个内补办好，但是不可免减。

不过也有很多单位员工关注疫情期间个人是不是也不用缴纳社保的福利问题，先说结论，需要每个月按时缴纳，疫情个人交社保不可以减免，但也不会受到影响，详情在于：

1、个人减免不合适：单位减免社保，是为了公司更好的生存，解决企业的燃眉之急，俗话说，树倒猢狲散，失业的人少了，我们的饭碗保住了，工资照常发，个人账户社保和往常一样扣，其实对于员工来说只是照旧;

2、个人权益不受影响：职工社保其实分为两个部分的，公司交的是【统筹账户】，员工自己交的是【个人账户】，公司缴纳给国家的那一部分，钱本身不属于员工，而【个人账户】是公积金、医保和养老保险，这钱是我们自己的。换句话说，单位交的钱和国家有关系，和我们没有关系，所以疫情期间，每月正常扣除个人部分的社保钱，也不会对退休之后的养老金发放产生任何影响。

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