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一分钱,一分员工

(2012-09-29 20:02:19)
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杂谈

最近看微博,说企业如果罚员工钱,可能会被罚款几千元,这一举措,相信让许多打工一族如泄心头之恨,拍手称快!

我想,为什么大部分的公司宁可在罚钱的事情上费尽心思,却不愿意在奖励的事情上提起半个字。先不说员工有没有奖励,就算连基本的工资保障,都是一个值得老板们反省的问题。

一分钱,一分员工。天真的老板们总是梦想着要用招农民工的钱留住一个清华北大的高材生,或者老板们会说,书读得多那又怎样?没有社会经验,凭什么拿高工资?然而一年复一年,他们兑现了那些在内心默许的承诺了吗?

退一步来说,高材生愿意接受农民工的薪水,你就认为这样就可以买到他全部的能力和忠心?想想就知道这不符合市场规律。一分钱就只能买到一分货,员工也一样。若老板们可以打破这一规律,那只能说你买的货货不对版,或者是迟早都会被别人买走。

记得以前面试一间私企的时候,人事部和我说,我们招聘员工是一种投资,我心想,就凭你这句浮夸肤浅的话,我就知道你们根本就是在投机,看看一分钱能不能买到两分货呗!最后我还是怀着就呆两个月玩玩心态呆在那里,很快就离开了。我不是算命先生,算不出他们企业的命运,但我看到的是,员工在工作的时候那种消极的情绪,以及一个个失望跳槽的背影。

老板们都很在乎钱,这个很正常,但是你会发现他们更愿意将钱花在自己身上,花在那些能给他们短期利益的人身上,他们可能是小三,可能是一些行头,可能是一些行业上的老大,领导人物。

对自己大方,对员工刻薄,甚至剥削员工,问题真的不在于钱,在于心!

老板们都应该要领悟这个道理,一分钱,一分员工。你给予的工资,或者说是言语上的鼓励,得到不但是员工的劳动力,还有的是忠诚度。

一个员工不积极的企业,一个经常有人员流动的企业,一个只会夸夸其谈的企业。是不会长久的,没有了员工,哪来的企业?员工不爽,企业不振!

最后赠吝啬老板们一些话:

1.一分钱,一分员工,买到躯壳却买不到忠心。

2.奖罚不分明,员工也不留情。

3.这个员工辞职了,离下一个员工辞职还晚吗?

4.对自己大方,对员工刻薄,甚至剥削员工,问题真的不在于钱,在于心!

5.对员工是投资还是投机,一定要分清楚,也要说清楚!

6.一分钱两分货?你的货不是次品就是临期品!(员工虚报学历与能力,或者呆不久了!)

7.员工不爽,企业不振!

8.辞职信上冠冕堂皇的离职理由都是真心虚构!为的就是老板你的面子啊!

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