加载中…021《关键影响力》读书笔记
(2020-02-10 13:16:03)| 分类： 书单2020 |
本书是《纽约时报》畅销书
什么是关键行为？指的是能够推动目标实现的高效行为。
要实现关键行为，有一个前提，就是要先确定你要实现的目标，而且是必须是清晰的、明确的行动目标，还要设立相应的衡量指标。
注意显而易见的行为：观察那些非常明显但又很少真正实施的行为，往往是确定真正的关键行为，从而施加影响力。
寻找关键时刻: 寻找 决定行为成败的时刻。
向表现有意者学习
注意文化壁垒：找出那些可以转变的陈旧的文化准则或者潜规则
人们的所有行为，基本受两种基本驱动力的影响。一是动力，也就是愿不愿意做；二是能力，能不能做到。
动力不足，能力不够
成功的影响者往往会用这三种方法激发个人内在动力，他们会让人们喜欢上原本讨厌的事情，也会利用社会榜样
的力量和外部奖励机制。
而针对能力不足的，常见做法：通过针对性的强化训练提高个人能力，利用社会资源推动个人能力发展，通过改善环境保证个人能力的实施。
本书副标题：如何调动团队力量
如何通过关注和衡量行为，进而针对性地施加影响，顺利达成自己的目的。
核心内容：
第一，什么是关键行为，以及识别关键行为的四大方法
第二，实现关键影响力的六种策略
第一，什么是关键行为，以及识别关键行为的四大方法
识别关键行为的四大方法：注意显而易见的行为、寻找关键时刻、向表现有意者学习和注意文化壁垒。
第二，实现关键影响力的六种策略
激发个人内在动力：用情感共鸣和提问的方式打动人心，或者将故事的方式打动人心。
外部奖励机制：不要只奖励行为的结果，而要重点奖励对方的关键行为。
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