好多单位都存在一种现象，就是经常加班的总是比较固定的一部分人，这些人往往是吃了“能者多劳”的亏。一些单位，虽看着编制数庞大，但是单位里存在这样的一类人，文案工作不能做、动手能力也没有，于是工作就集中到少数人手里，导致这些人手里抱的、肩上挑的都是工作，负担重量不言而喻。这种现象和这种人的存在，导致了白+黑、“8+X”的发生，甚至跨度到“5+2”。

把“我不会、让会的同志多干些，能者多劳”挂在嘴上，是在全面从严治党不断深入的大背景下慵懒散不良工作作风的新变种。其带来的消极影响不容小觑。单位里的这些人不愿干、不愿面对困难，用“自认无能”玩“软抵抗”、搞真推辞。个别干部一天看起来忙的不可开交，实则和工作无一点关系，那不过是在“我不会”之后做出的自我欺骗而已，细观其工位，一张张A4纸涂鸦了一遍又一遍，满是其忙的不可开交的“成果”。

深挖根源，那些一个个所谓“我不会”的人，实则就是“态度不行”。态度影响能力，有端正的态度，能力就会有所提升，态度不端正，能力就会愈加萎缩。我们党选人用人的最重要原则是“德配其位、才配其位、以德为先”，简单的说，考察干部，能力是重要，但是其作风、态度更加重要，态度不端正，就注定走不远、走不稳，

解决这一问题，要靠党员干部自身强党性、明责任和敢担当，更要靠组织的考核与督促。组织部门要高悬问责“利剑”，严惩失责人员，进一步优化激励奖惩机制，奖勤罚懒、奖优罚劣，让那些自认“能力差、我不会”的干部知耻后勇、奋起直追。