作为一名年轻干部，参加工作时间不长，工作经历、经验都比较欠缺，理论水平和突发事情的处理有待提高，加强培养和锻炼“正当时”。

刚参加工作的干部，牵挂少、精力充沛，是成长的“黄金期”，不能将全部时间、精力全部浪费在手机上。多组织学习党的二十大精神、中国特色社会主义理论体系、习近平总书记系列讲话，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，并在基层岗位的实践上多“磨炼”。

党的事业之所以能够不断取得伟大成就要让党的干部队伍新鲜青春活力，关键就在于党和人民不断培养一大批优秀年轻干部。要想培养出优秀年轻干部，必须首先拥有足够多的年轻干部。但干部队伍的结构，离高质量化的年轻干部要求还有很大差距。但在近些年的工作中，无论是疫情防防控、脱贫攻坚中，都出现了年轻干部的身影。对于年轻干部的使用和培养，同样值得重视。首先，要敢于给年轻干部挑重担。领导干部的责任，犹如担重担。在起用年轻干部担任领导职务上，有些老同志往往有顾虑，给年轻干部担子压重了，能行吗？其次，年轻干部要敢于挑重担。多拜人民为师，不断开阔自己的视野，寻找脱贫之径和乡村振兴衔接新思路。挑重担，开始时免不了肩头发痛、睡不着觉、腰杆发软、脚步发慌，但只要坚持下去，久久为之，就会举重若轻，得心应手，一步一个脚印挑好各种担子。

勇于挑重担，关键在于有“担当”精神。有多大担当才能干多大事业，有多大责任才能多大成就。敢于担当源于对事业的忠诚，对人民的负责，没有责任感的人难有大作为。担当体现一个“公”字，无私者无畏、为公者恒强，要抛开私心杂念、树立一心为公的情怀；遇到难题和突发事情时敢于挺直腰板，迎难而上，不仅敢啃“硬骨头”，对得起党培养自己的这份工作并不怕得罪人。有了这种意识和精神，就有了挺直腰板的底气，就有了敢作为、勇担当的无穷动力。只有那些一生都在背负着理想、背负着追求、背负着事业、背负着责任、背负着担当，也就是时时都有负重的人，才能成功到达理想的彼岸，创造自己人生的新篇章。