年轻干部要有“本领恐慌”感，所谓的“本领恐慌”感，是人本能的自我认知和感受，是对自身所处工作岗位和工作状态的具体认知。随着经济全球化和信息全球化的逐渐加深以及网络的高速发展，社会对人才需求也提出了更高的要求，只有综合性、复合型的人才才能适应当今时代的需求。随着我国社会改革的加深，巩固拓展脱贫攻坚成果和衔接乡村振兴工作的推进，越是在基层一线，越是只有多功能的，甚至全能的干部才能适应改革的需求和工作的需求，才能全面高质量发展。

然而，从当前社会现状来看，部分干部包括我们的年轻干部缺乏“本领恐慌”感，表现在对知识缺乏饥饿感，在工作上缺乏紧迫感，打开工作局面的方法不多，为民办实事的本领不强，甚至精神上还有点缺钙。这不是一种好风气，不是一种好作风，这样的干部迟早要为自身的这种状态“买单”。

为更好发挥自身作用，促进全面发展，我们的干部特别是年轻干部，只有随时具有“本领恐慌”感，才会去思考如何解决，从而才会上进，提高本领把工作做好，不光要具备“本领恐慌”感，还要想方设法解决好“本领恐慌”感。

破除“本领恐慌感”，首先要加强对理论知识的学习。鸟欲高飞先展翅，人求上进先读书。我们的年轻干部走出校门进入工作岗位就把书本丢了，在工作岗位上待几年就不学习了，这不可取。活到老学到老，但作为年轻干部，未来的道路还很长，应该确立终身学习的目标，把对基础知识的全面掌握当成提高素养的第一要求，通过自主学习，广泛汲取各方面的专业知识，进一步积累专业知识，真正成为专家型、复合型党和人民的好干部。要通过多读书、读好书，读原文、悟原理，使自身的眼界更宽广，胸怀更豁达，信念更坚定，时刻保持先进性。

破除“本领恐慌感”，其次要通过实践不断提高自身能力。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。有些年轻干部刚踏入工作岗位，总是眼高手低，实践能力差、工作效率欠。年轻干部要树立民本思想，人民群众是历史的创造者，他们最有发言权，他们最值得学习，年轻干部要多向他们学习、请教，增强自身能力。年轻干部要勤于调查研究，没有调查就没有发言权。年轻干部要坚定深入基层的决心，到最底层了解群众所需所求所盼，了解民众疾苦，体恤民情，珍惜民力，把群众的诉求作为工作的导向，提高为民办实事的能力。

穷则变，变则通，通则久。年轻干部要有“本领恐慌”感，同时还要想方设法解决“本领恐慌”感，通过不断增强学习能力以及实践能力，把对理论的学习成果转化为工作战力，在各项工作中大显身手，展现年轻干部的蓬勃之气。