防止基层年轻干部心态老化
(2022-05-24 16:07:30)
现如今基层年轻干部是基层工作任务中的主要力量，年轻干部心态老化是常态 ，
如果年轻干部在工作中心态老化
是很难推动基层工作的发展，如今的工作中更需要年轻干部的投入，不然总靠年迈的干部是不行的，是不一定会成功的。年轻干部心态老化的原因的最主要原因是无论自己干了再多
，干的再好都得不到领导的认可、重视，甚是有可能会一顿乱骂，再加上工资低干活多，所以年轻干部心态容易老化会有不想干、照着干、推着干、谁爱干谁干的想法，甚至会有付出的多，得到的少的想法。
加强基层治理队伍建设，加强基层人才干部的培训是去年治理现代化提出的，对年轻干部的培养，任用是题中之意。
要在转变思想上下功夫。思想是行动的先导，要结合年轻干部的思想状况，有计划、有针对地对年轻干部开展党性教育，全面提高年轻干部的政治理论素养以及各类观念，单可以结合支部活动开展实际，为年轻党员开展切实可行的开展经常性党性教育活动，优良作风教育、党纪政纪教育、道德情操教育。要加强与年轻干部的思想沟通，结合实际建立年轻干部帮带机制，帮助年轻干部解决思想困惑和工作难题，引导他们提高政治站位、树立群众情怀，走好成长的每一步。
要在能力提升上出实招。要着力破解年轻干部“不会问”的问题，科学合理制定年轻干部能力提升计划。要将年轻干部培训纳入年度培训计划，按照“缺什么、补什么”组织年轻干部开展专题培训，提升年轻干部业务素质。要把年轻干部安排在吃劲的岗位，给年轻干部借助岗位平台各展其能、各尽其才，在实践历练中经受考验。让年轻干部有针对性地安排在乡村振兴等不同的岗位上，储备不同经历，学习不同的业务技能，开阔视野，激发工作热情。
要关心关爱他们。基层年轻干部面临着工作环境、生活等的压力，所以要建立定期与年轻干部谈心谈话制度，加强与年轻干部的思想沟通，谈思想、教方法、多鼓励，引导年轻干部提高思想境界。应合理容错纠错，为年轻干部撑腰鼓劲，让年轻干部敢闯敢干、干得放心、干得舒心。
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