浅谈个体与组织的关系

---《时尚女魔头》观后感

摘要

从组织行为学的个体与组织的关系的角度来看，《时尚女魔头》向我们呈现了二者之间互相依存、互相借助以实现目标，与此同时又常常存在矛盾冲突，集中表现在个体的目标与组织目标的背离。出现这种情况后，要么是个人做出让步，调整个人目标从而与组织目标保持一致；要么是个体坚持自己的目标，离开组织。

关键词： 个体 组织 关系

同一部电影，从不同的角度可以看到不同的风景。从组织行为学的个体与组织的关系的角度来看，《时尚女魔头》向我们呈现了二者之间互相依存、互相借助以实现目标，与此同时又常常存在矛盾冲突，集中表现在个体的目标与组织目标的背离。出现这种情况后，要么是个人做出让步，调整个人目标从而与组织目标保持一致；要么是个体坚持自己的目标，离开组织。这部电影中女主角安迪选择的就是后者。

为了追逐记者梦的女孩安迪应聘时尚杂志《天桥》主编，人称时尚女魔头马琳达的助理，没想到与时尚不沾边的她竟被马琳达看中，从而开启了对于她本来格格不入的名利场职场生活。开始时，因穿着化纤毛衣、格子长裙、平跟鞋而被别人耻笑，在周围人眼里，俨然一个怪物。在周围环境和身边人的影响下逐渐改变，特别是杂志社的设计总监奈杰尔亲自帮她挑选衣服、鞋子，以及帮她设计形象。到后来变成珠光宝气，一身名牌，连自己的男朋友都认不出来。

看完电影后，联系组织行为学，我觉得个体与组织的关系值得深思。

首先，组织可以选择个体，个体也可以选择组织。作为组织，在选人的时候有必要考虑个体的人格和价值观与组织文化和价值观的匹配性。所以招聘新员工的时候HR会采取一些结构化的面试或者测试来识别个体的人格和价值观，以便做出筛选。电影中，《天桥》杂志社招聘主编助理时候，马琳达别出心裁，淘汰了前面两个讲究时尚的、看似聪明的女孩，出乎意料地选择了土里土气的安迪。也许这位时尚女魔头认为安迪比较乖巧，是一个可塑之才，可以调教。但后来的事实证明，她错了。

其次，组织目标必须与个体目标协同发展，才能达到平衡。《管理学》中讲到组织内部平衡，强调诱因与贡献的平衡，就是组织提供给个体的诱因必须大于或等于个体的贡献，才能达到内部平衡。电影中，《天桥》杂志社提供给安迪的是名和利，耀眼的光环，珠光宝气，纸醉金迷的生活，安迪曾一度得到极大的满足和沉迷。可是，慢慢地发现，这一切并不是她内心的渴求，她所追求的是内心踏实的幸福感和个人自由，她最终毅然选择离开。她与马琳达的那一段对话特别精彩，当她对这种生活表示不满意时，马琳达说了一句：别傻了，每个人都追求这样的生活。可是，马琳达又错了！

再次，在如今的互联时代，个体与组织的关系有必要进行重新定义。随着互联网的广泛应用和个体的崛起，个体与组织的关系逐渐变成合作联盟，而不是长期的固定的雇佣关系。电影的尾声有两幕特别打动我。一是去面试《纽约镜报》的记者，主编告诉她: 马琳达专门发传真说，你是她所有的助理中最让她失望的。如果我不录用你，我将是个傻瓜。我想你一定是做对了什么! 二是街边偶遇马琳达，马琳达远远地凝视着恢复朴素衣着的她，若有所思，满含泪水。个体有充分的自由和能力选择组织，或者干脆就以个体的形态存在，像现在的很多自由职业者，不也活得很好吗？为什么一定要有个组织来管束自己呢？