一位领导这样对我说：“别人在咱手下干，没有必要看咱的脸色”。实际上，领导对我说这话的时候，我知道自己在工作中的失误了。但是这个时候的领导没有指责我，而是听我诉说了事情的经过，而且对于我的想法说法和做法表示理解。也就在这个过程中，我也在寻找自己问题的症结，太注重同事之间的感情而忽略了一些工作上必要的程序。

今天，一位同事因为主管领导的批评感到心里非常的窝火。吃午饭的时候，把自己心中的不满向同事倾泄出来，当然事后他也说领导为此安慰自己不要生气。我想此事的关键是遇到问题，每个人心里都窝火，是自责还是指责，与自身修养有关也与对批评艺术的驾驭有关。

前几天，我一阵心血来潮，把没有按时归还图书的名单列了出来，准备公布出去。好在我有个习惯，就是征求一下身边同事的意见。同事诚恳的告诉我，最好不要把名字公布出去，因为那些人会感觉脸上挂不住的，你可以委婉的提示一下，譬如说是自己工作的失误导致大家没有按时办理归还或者续借手续之类等等。我幡然醒悟，避免了一次失误。

“躬自厚而薄责于人”，是一种人与人之间相处的科学，要真正做好并非易事。