1、招聘高于平均水平以上的员工，提升员工战斗能力；2、淘汰低绩效员工，产生人均效率低下的员工是大量低产出员工的存在；3、评估现有合同平均额度和毛利水平，很多时候人效低下是产品单价太低；4、对员工进行系统培训，提升工作速度和质量；5、重新优化流程。