一个人在工作中难免会遇到难点，当工作中遇到难点以后，应当怎么办？笔者认为应当分别情况，采取以下措施，努力加以克服。

首先，要分清难点的轻重缓急。任何难点都有轻重缓急。当遇到难点以后，要深入进行分析研究，搞清楚难点熟轻熟重熟缓熟急。做到急事急办，缓事缓办，重事重办，轻事轻办。

其次，要深入研究难点的原因。任何工作中的难点总是有其原因的。只有弄清难点的产生的原因，才能制订对策措施，加以解决。在深入分析原因时，必须从理论和实践的结合上去思考，去分析原因。要从根本原因，重点原因；内部原因，外部原因；质量原因和数量原因，途径原因和方法原因等方面去思考分析。原因明确了，克服难点也就有了办法。

第三，要研究科学的对策措施。产生工作难点的原因问题解决了。就应着手研究与工作难点有针对性的解决措施。对策措施要力求有效性、简单化、具体化和可操作性。切忌空对空，理论化，光讲大道理，没有具体的办法和措施。

第四，要设法难点的创新举措。一般而言，工作中的难点，往往是采用常规办法难以克服的。因此，工作人员在思考克服工作难点的对策措施时，要注重创新。通过创新的办法，加以解决。所谓创新，实际上就是敢于抛弃传统的思维和克服难点的办法，采用新的思维和更为有效的克服难点的举措和办法。只有这样，才能使难点及时有效得到解决。

第五，要充分发扬民主。人民群众中蕴藏着极为丰富的聪明才智。因此，发扬民主，广泛听取群众的意见是解决工作难点的最为有效的办法。在发扬民主中，特别要发扬专家和一线技术人员的民主。要请示相关领导。只有民主充分发扬了，克服工作中的难点就有了保障。

第六，要落实克服难点的举措和办法。明确了工作中的难点，分清了工作难点的产生原因，也研究出了科学的对策措施或创新举措。如果不加落实，等于是一句空话。因此，要克服工作中的难点，必须认真抓好克服工作难点的对策措施的落实。边落实，边改进，边提高。只有这样，难点才能得到及时有效的克服。（210）