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1. 摘要

作者通过对 2009-2017 年美国前 100 商学院的全部金融系教职工样本展开分析，发现性别不平等体现在如下的若干方面：

• 首先，在控制研究产出之后，女性普遍处于排名较为靠后的大学，并且不太可能成为教授，同时她们的工资往往很低；
• 其次，女性往往发表更少的论文，这种性别差异体现在发表的数量而非质量上面；
• 最后，女性有更多的女性合作者，这意味着女性的学术圈网络要更小。但是时间序列分析表明这种性别鸿沟在逐渐缩小。