水母网1月31日讯  (YMG记者高少帅摄影报道)年底发奖励，什么最惊喜？轿车！昨日上午，烟台杰瑞石油服务集团股份有限公司在其新落成的山海路工业园举行了第五届“金钥匙奖”授

    昨天上午9时许，杰瑞山海路工业园内，42辆披戴红绸的菲亚特轿车排成两排，每辆轿车旁边都有一名杰瑞员工在等候颁奖。“42辆轿车总价值500万元，这已经是我们连续5年奖励员工轿车了。”杰瑞集团执行副总裁王春燕告诉记者。

    在现场，记者看到，获奖者中有后勤员工，有一线生产工人，也有研发人员和管理者。于绿林在杰瑞工作了8年，所在岗位是维修与售后服务中心，此次获奖让他显得格外开心。“现在车辆手续都办完了，车辆的产权也登记在我个人名下，今年就可以开着新车回家过年。”

    不仅仅是老员工，在获奖者中，记者还看到两名工作了仅两年的“80后”。李建福今年29岁，在公司从事技术研发工作。“我工作了两年半，没想到这么早就能获得这个金钥匙奖。”同样是“80后”的赵迎芳，在2010年大学毕业后就来到杰瑞公司从事信息技术工作，此次获奖也令她受宠若惊。“这是对我的鼓励，让我今后的工作更有动力。”

    那什么样的员工才有资格获得轿车？有什么评选标准？对此，王春燕说，候选员工必须在公司工作年满两年，认同并践行企业文化，还要在岗位上有突出业绩。

    “评选过程是公开透明的，由集团的11位股东与高管团队组成评审组，根据员工对企业文化的认同度，业绩输出、对所在团队发挥的积极影响力及未来的发展潜力等共同评议，最终确定奖励人选。”王春燕告诉记者，奖励员工不分年龄和岗位，只要符合上述条件的均可获得奖励。此外，从2011年起的六年时间里，杰瑞集团的三位主要股东每年总计拿出400万股股权税后收益激励优秀员工，按当前股价6年总计约14亿元，平均每年2.3亿元左右。至2012年底，杰瑞集团已向363名员工授予了股权收益权激励。

    “我们致力于搭建创造财富并分享财富的平台，决不让公司的‘铁人’吃亏。”王春燕说，从2008年开始，公司连续五年实现经济主要指标50%的增长，杰瑞的这种理念和良好的发展使公司不断加大激励的力度，奖励也逐年增多今年是第一次超过40辆，此外，杰瑞每年还会颁发金牌奖，以表彰一个时期为公司作出贡献的员工。