有的、应该是多数股民没有主见，

今天一个想法、明天一个想法，

总是在猜测指数，

对自己买的股票，对应的公司也没有认真研究，

所以只能任指数趋势左右了，

一跌就割，一涨又追。

股票也是换来换去。

墙头草，迟早是要被市场抛弃的。

最近在搞干部考察，

企业里也有这种墙头草，

干工作总是形式大于内容，

总是应付上面的领导，

确实一段时间有一定市场，

但时间长了，必然爆露出来，

毕竟肚子有没有货才是最重要的。

昨天一干部提到了团队建设，用外行领导内行是不行的，

我不知道我旁边那个人如何感想。

用外行来领导内行，也可以，

关键是看外行有没有这个驾驭能力、领导能力，

如果是个三无领导（无专业知识、无管理技巧、无领导魅力），

有能力的下属迟早不会再帮了，

那就完了，混混还可以，

碰到认真的领导，指定混不过去了。

有这种干部在企业，比较多的话，

说明这企业缺失公平的用人机制，

企业也没啥指望了，

毕竟一盘棋，不能下太多败笔，况且是个干部。