习近平总书记强调要“建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系”。特别是在当前统筹疫情防控和经济社会发展、统筹发展和安全任务十分繁重的背景下，我们必须坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”，有效激励干部以实际行动坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”示范引领者，不断凝聚起新时代新担当新作为的磅礴力量。

筑牢担当根基，让实干者敢于争先。敢担当是一种态度，善担当是一种能力。基层干部的事业心、责任感即担当，基层治理工作要敢抓敢管敢干，要深刻认识到基层工作的极其重要性和“党建+基层治理”的紧迫性，基层干部是联系服务群众的桥梁与纽带，是贯彻落实党的各项政策的实践者，是做好基层工作的骨干力量，提升自身的综合能力就显得尤为重要。一方面，爱好学习、勤于思考，能认真钻研政策法规，增强专业化能力，对业务熟练、政策精通，在开展工作过程中能够灵活运用。另一方面，要会担当善担当，对待工作一丝不苟、尽心竭力，不拈轻怕重，对岗位不挑肥拣瘦，担起责任、主动作为。

大战大考检验，让能干者主动作为。关键时刻显担当，危急时刻见人品，中心任务、大战大考从来都是广大干部践行初心使命、勇于担当作为的试金石。干部的人事任用要牢牢把住人的“神”和“魂”，在政治历练、思想淬炼、实践锻炼、专业训练上下功夫，深入到发展转型、除险维稳、疫情防控等重大突发事件开展专项考核，近距离了解干部能否在关键时刻扛重活、打硬仗、担责任，同时鼓励改革创新，建立 “容错机制”，要为敢于担当的干部撑腰鼓劲壮胆，旗帜鲜明地支持、鼓励、保护和褒奖担当者，让敢于担当的干部得到提拔重用，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。

强化激励保障，让担当者勇于实践。干部在前线冲锋陷阵，组织就是坚强的大后方，要精准掌握和有效解决干部队伍的所思所忧所盼，用组织关爱的温度不断增强干部对党、对事业的忠诚度。比如在常态化疫情防控中，一方面在疫情发生地组织开展大考大竞赛，推动基层各级干部展现战时担当、保持战斗状态，坚定不移地做好疫情防控工作；另一方面聚焦基层组织这个最辛苦的群体，党组织在政治上关心、心理上关怀、工作上支持、待遇上保障,使他们能够在基层安身立命，自觉激发活力、增强动力、提升能力,更好地履职尽责。