5月18日，2019中国·济南人力资本产业高端论坛召开。全国首个“人才有价”评估平台正式发布，由金融驱动的人力资本服务产业链即将成型，由此拓展形成的业态价值星云，将支撑起千亿级产业发展布局。这也成为当地加快新旧动能转换，推动产业转型升级，促进双招双引，激发“投贷联动”和破解“借贷两难”等社会痛点的创新性尝试。

全国首创，人才有价评估平台正式上线

大会上，由济南人力资本产业研究院推出的全国首个“人才有价”评估平台正式发布。与会者通过微信小程序、APP在此平台输入身份证号码，只需几秒钟，平台利用采信的大数据信息就可以拟合出身价，在补充完善个人相关信息后，计算出的身价更精准。今年以来，通过这个平台，济南高新区已经为区内一批人才“明码标价”。

人力资本价值的量化测算是个世界级难题，“人才有价”评估平台如何能够公正客观的测出一个人的身价？

“为了保证人才评价结果的权威性和准确性，“人才有价”平台采用了先进的人脸识别技术，首创‘四CAI’(才、采、彩、财)标准，通过数据采信和大数据算法，采用400多项指标，数千个因子，对人才的当前价值、潜在价值和未来价值进行综合预判，并给出身价、金融价值和岗位价值报告。”济南人力资本产业研究院执行副院长王安中介绍。

“四CAI”模型也得到了权威机构的高度认可。“人才有价评估定价系统所遵循的四CAI 模型理论，与中国人力资本报告进行人力资本价值衡量的要素指标体系具有很高的吻合度，是人才度量领域的应用型理论创新，更多涉及人力资本价值构成要素的指标体系介入，将使人力资本价值画像更加科学、合理、权威。”中央财经大学中国人力资本与劳动经济研究中心特聘主任李海峥表示。

“快测测你的身价值多少钱？”平台一上线，立即在微信朋友圈掀起了一股热潮。在济南高新区一家事业单位工作的徐鹏和同事们第一时间对自己的身价进行了评估。“以前只知道明星、球员的身价是透明的，现在知道自己也可以测身价，很新鲜也很好奇，如果测出来的身价可以换成真金白银，那就厉害了。”徐鹏说。

身价成为硬通货，科研团队获亿元授信

靠身价评估结果换真金白银的愿望不是梦，位于济南高新区的山东山大华天软件有限公司的科研骨干团队，就通过人才有价系统的评估获得亿元授信。

“凭借公司的核心技术团队，我们让国产三维CAD软件水平提升了15年。人才是科技类企业最宝贵的资产，作为企业必须要感恩这些专家。所以我们要上市，要搞员工持股分红，用来激励研发人员。但是科研人员收入有限，没有充足的资金去购买公司股权，公司又是轻资产，没有土地房屋等抵押物，这样我们就需要资金支持。” 山东山大华天软件有限公司CEO杨超英介绍，带着这个急切的需求，杨超英先后和40多家金融机构、十几家银行接洽，结果都不理想。

“人才有价”评估平台了解到企业情况后，通过平台对企业核心技术骨干 管理层共120人团队的综合评估。按照传统银行贷款，公司技术人员可能只能得到人均10万元以下的无抵押授信，而通过人才有价平台评估后，每个人的无抵押授信额度扩大了10倍，团队身价达到1.5亿。经平台战略合作金融机确认后，目前已经有多家金融机构为该企业授信，线上 线下整体授信近1亿元。

据了解，人才有价评估平台与银行、保险等机构联动，形成“银行授信、保险担保、政府补偿、基金支持、配套参与”的多维金融创新协同机制，这一金融创新模式也在本次大会上正式落地。“人才身价平台让人才身价真正成了黄金一样的‘硬通货’。为高新区内像我们这样的科技类企业赋能，让我们对发展有了更强的信心和实力。”杨超英说。

截至目前，已有12家金融、类金融机构与人才有价评估平台签约，认可平台对身价的评估。其中，浦发银行已经实现与平台的端口对接，对通过身价评估获得授信的用户，银行可以通过线上直接放款，让平台的金融服务更加便捷。

“融资难问题在一定程度困扰着企业发展，通过与人才有价评估平台签约，可以实现在线申请、审批和实时化管理，企业不需要多次往返于银行和金融机构，就可以拿到融资。此外，人才有价评估平台也可以帮助银行进准服务，规避风险。” 浦发银行高新支行行长李春波表示。

布局未来，济南开启人力资本产业新纪元

通过身价评估推动金融创新，帮助企业和个人解决融资需求，还仅仅是产业发展的一小步。打造人力资本产业体系，济南正在下更大的一盘棋。

本次论坛上，济南市政府与人才有价(山东)有限公司签署战略合作协议，打造“有价济南”品牌，并正式启动人力资本产业元年。按照“国家中心城市”的战略定位，济南扎实推动“人才强市”，率先以“人才有价”为切入点，开启人才引领发展、助力新旧动能接续转换的新序章。

人力资本服务作为深化供给侧改革的重要组成部分，已成为促进实体经济发展的新增长点。“人才有价”评估平台正是这样一个以人力资本小支点，撬动实体经济、金融、人力资源等产业互联互通、共同升级的闭环系统。产业创新是实施创新驱动发展战略、推进供给侧结构性改革的核心内容。济南以人才评估为入口，撬动整个人力资本大产业，是践行十九大报告中深化供给侧改革的生动实践，是以生态赋能型发展理念促进新旧动能转换的重要举措。

率先打造全国第一个人力资本产业公共服务平台；率先实现全国第一个以个人信用为基础的金融创新模式；率先建设第一家以人力资本产业为主题的产业园。这是济南高新区的原创、是原发于济南的故事，是在山东省新旧动能转换的大背景下，济南的土壤、环境和人才创新性的成果，也将夯实济南在人力资本产业的领航地位。

新兴业态星云联动，千亿产业蓄能起势

根据权威机构统计，2016年中国人力资本总价值是1675万亿，其中山东102万亿，在全国排名第一。目前山东省人才数量是1570万，按照1000万人才，每位人才300万身价估算，潜在市场规模达30万亿，一个巨大的人力资本富矿亟待挖掘。

济南高新区党工委委员、人力资源管理部部长，济南人力资本研究院代理院长张维国告表示：“人才有价”评估平台是一个全端口开放平台，将围绕人力资本产业价值“形成-测评-兑付-提升-交易-创新”六个环节构建产业生态体系，不断开拓与其相关的人才测评、人力资本大数据、创新金融服务、教育培训、健康促进、知识产权、创孵加速、双招双引、人才价值交易、理论创新等十大业态，与企业、机构在业态细分领域合作促进，培育更多的独角兽企业，实现为人才赋能、为产业赋能、为区域赋能。

本次论坛上共签约合作项目17个。平台将与济南市政府、山东省总工会、齐鲁工业大学等主体建立“城市有价、工匠有价、学子有价”等方面的战略合作关系，共建千亿人力资本产业新动能。

“作为人力资源大省，我们有得天独厚的人才优势，如何将人力资源转化为人力资本，撬动产业发展，是我们需要思考的问题。”张维国说，高新区正积极打造全国第一家人力资本产业园，借助“人才有价”评估平台，开展人才评估定价、人才银行、人才保险、人才基金、人才价值交易和人才大数据六大业务，为机构赋能，为人才赋能。远期，将与全国、全球性机构联手打造人才评估总部、人才银行总部、人才保险总部、人才基金总部、人才价值交易总部、人才大数据总部，构建全球人力资本产业中心。 (田珊 张文文)

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