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当前，军队“脖子以下”改革已向纵深推进。我想起了一句话：“改革已经不是态度，而是一次远行。”

军改在提高部队的作战能力、完成对体制重塑的同时，不可避免地要触及一些官兵的个人利益。改革调整之后，有的老战友、老同事要分流，中断了相互之间的旧有熟悉，业已习惯的工作方式有时也不再适用；有的刚成家，孩子刚上学，就要举家搬迁，重新面临家属就业、子女入学等现实问题；有的在老单位、老岗位工作得如鱼得水，而今可能换了新单位、干不了老本行，又要学新本领等等。

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人生的弯道，需要思想的弯道来引领；军队发展的弯道，需要全军官兵的同心协力，才能实现顺利超车。改革需要身体力行的实践者、先行者，当下这代官兵正处在改革的潮头。纵观古今，横看国际国内，但凡改革，莫不是经历风雨洗礼，坚定探索。

改革是一个系统工程，牵一发而动全身，推动落实必定有一个过程。在这个过程中，是观望等待，还是行而必坚？答案很简单也很明确，那就是必须选择后者。无论是实现强军目标还是走好改革之路，坐而论道都是不行的，必须始终都要想一想，适应未来作战需求的本领练足了没有，未来战争作战机理如何，组织指挥怎么干？等等。梳理一下，要做的事情实在是太多太多。

首先要看自身能力素质够不够。未来战争需要复合型人才，战场环境更加复杂，高科技手段更加广泛应用，一系列新特征都需要官兵具备现代战争所必需的高科技知识、高效的作战组织指挥能力等。军队改革无论改到什么程度，到达什么阶段，个人素质都是立身之本。1888年12月17日，清政府北洋海军正式成军，同日颁布施行《北洋海军章程》。当时的主要军舰大小共25艘，辅助军舰50艘，运输船30艘，官兵4000余人。从此，中国正式拥有了一支当时东亚第一、世界第九的海军舰队。可是，这支舰队由于作战思想落后，虽经变革，也空有其数之众、体量之大，在甲午海战中全军覆没。因此，人的因素还是制胜之基。改革之际，人才培养更需加强，必须在抓好顶层设计的同时，转化为底层自觉，牢固树立本领恐慌意识。无论改革进行到何种阶段，对自身素质的提高一刻也不能耽误。

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其次要看作战样式灵不灵。军人生来为战胜。研究战争，模拟战争，才能为胜战做准备。作战样式管不管用，是一个值得官兵广泛思考的问题，如何解决更是各级的责任。在军改中，难免会出现隶属关系捋顺、保障供给磨合等过渡期。作为一支现代化的军队，必须把这种过渡期缩到最短。世界形势时刻都在发生着变化，不可用以前的情况度测今天的样式。因此，必须瞄准对手，瞄准世界军事前沿练战法，万不可等待观望、坐井观天，错过最佳发展期。不要忘了，中国军队在改革，外国军队也没闲着。比如，美军也一直十分注重通过改革，推动军队向精干、联合、多能、高效方向发展，他们尤其注重发挥军队的整体功能，提高军队的整体作战能力，以确保其世界军事强国的地位。

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再次要看适应未来体系重塑的招数多不多。改革的方向很明确，需要大家有足够多的适应能力。一支部队交给大家，一件武器交给大家，如何协同，怎么调配，如何更好地发挥效能？这些必须提前做到心中有数。对于未来，必须充满想象，用发展的眼光、创新的思维去办事。体制机制变了，随之而来的管理方式和带兵打仗的方式也要变化，思想必须随之改变。这些变化是一个全方位的系统工程，必须殚精竭虑，马不停蹄，有强烈的责任感使命感。

改革面前，千万不能有坐等心态。走在强军路上，唯有责无旁贷、奋发进取，才能不辱使命，迎接更加光辉灿烂的未来！

｜本文系钧正平工作室原创；作者：鄢正华；图片来自网络；转载请注明来源。