​当前，新兵入营已“满月”，多数新兵已逐渐适应部队生活，但面对接下来更为艰苦的训练，以及越来越严格的军纪约束，还会有部分新同志一时不习惯。这就要求新训骨干必须全面掌握新兵的思想动态，做新兵的知心朋友，多一些鼓励，少一些责备，多一些嘘寒问暖，少一些简单生硬。同时要重视新兵训练中的文化工作，让军营多姿多彩的一面更多地展示给新同志，帮助他们化解紧张孤独的心理。在开展军事训练时，多一些方式方法，少一些惯用套路，让新兵在训练中找到乐趣，提升训练实效。

近期，各军兵种对新兵入伍一个多月来的情况进行了系列报道，其中有老班长的带兵故事，也有各部队练兵的经验做法，以及个人的成长感受。现在我们特别遴选几篇，希望给带兵人和新兵以启示。

                                 最大鼓励是信任

                                       ■ 南海舰队某护卫舰大队宿迁舰二级军士长　邵春井

作为宿迁舰士官长，一名参军24年的老兵，这些年，我带过的新兵不下100人，多数已成为业务骨干。别人问我：你怎么带出那么多好兵？我回答很干脆：“最大的鼓励是信任！”

就拿我去年带的一名新兵举例吧。一次通电机械检拭，舰炮信号传递出现故障。根据以往经验，我随即判断是行程开关坏了。正当我准备去维修时，在我身旁的一个年轻战士主动请缨：“班长，这个小故障让我去修理吧！”但是，身旁的人没有因为他的主动作为而对他投去赞许的目光，甚至还有人在一旁嘀咕，“就你那样还逞什么能啊”。

其实，这也怪不得大伙这样想。这个战士，家境殷实，自从到舰上后，工作不认真，做事总是拖拖拉拉，学专业一知半解，遇事就找理由辩解，正事没干成几件，闹心事一大堆。部门里一些老兵偶尔也会向我反映，说应该好好管教这个兵了。这次他主动要求去处理故障，我一想，只是拧螺丝的小活，让他试试也好。

然而，他钻进炮座里，半个多小时还没出来。我猜他一定是出了洋相，又碍于面子，才没有打电话报告。我轻轻走到舰炮旁，果不其然，发现他一头汗、一身油。我心里想，他平时不爱动手操作，手才生疏，这个时候更不能批评他。

于是，我拿了一个扳手，要亲自上前示范，他却很执拗。经过一番沟通，他还是退缩了。凭着经验，我只用了几分钟就让舰炮“起死回生”。他站在一旁，摸着脑袋，心里若有所思。回过头，我私底下找到他说：“我第一次换行程开关时，也用了好长时间。”刚说完，他便低下头告诉我：“班长，您不要那么说，是我平时太懒了。”

从那以后，他像换了一个人，不仅融入了集体，工作上也更主动，一有不会的就来找我学习。每次装备检修时，他都要亲手操作，也不怕出洋相。一次，宿迁舰在恶劣海况下对海实弹射击，他被安排为火控雷达手。然而，正当舰炮瞄准待发时，突遭对手强电磁干扰压制。显示屏上，目标全部丢失。“转入光学瞄准！”紧急关头，我指挥大家迅速调整炮位。他冷静处置，再次成功锁定目标。在他的精准操控下，数枚炮弹呼啸而出，目标也应声开花。训练结束，他收获了掌声。年底时，他因表现优秀，成功留转士官，还被评为优秀士兵，成为入党积极分子。

后来，他的母亲到部队看儿子，发现儿子巨大的变化，问我是如何教育改变他的。我说：“我给了他充分的信任和尊重，让他敢于挑战，超越自我。”

（摘自10月24日《人民海军》报）

                                   当好新兵的引路人

                                                                           ■ 由　琨

金秋十月，新兵入伍已一月有余。在某学兵队一次阶段性训练总结会上，一个新兵被班长问“最需要解决的困难是什么”时，他回答说：“最需要你的点赞。”

这个答案既出人意料又在情理之中。卡耐基因为继母一个点赞而创造了成功的28项黄金法则，马克·吐温的表述更为夸张：“一句美好的赞扬，能让我不吃不喝3个月。”“请给点个赞”，这看似平常的需求，却折射出年轻战士积极要求上进、渴望成才成功的进取意识。

新战士初入军营，或多或少会有些不适，难免会暴露一些问题。如果带兵人拿着放大镜看战士身上的缺点，把缺点放大，把问题看重，一定程度上会挫伤了战士的自尊心，不利于战士成长。“欣赏者心中有朝霞、露珠和常年盛开的花朵，漠视者冰结心城，四海枯竭，丛山荒芜。”作为带兵人，应该及时发现战士的特点、优点和闪光点，点到穴位上，赞到心坎里，帮助战士们唤起自信，鼓舞斗志。

每个战士都是独一无二的“这一个”。有位作家说，编辑改文章要多用“雕刀”，少用“锉刀”。尽量保持作者的个性，“锉刀”用多了，会磨平文章的棱角，难以出彩。做文如此，育人同理。每个战士的性格特点、成长环境都不一样，带兵也不该套用固定模式。宜因人而异，多用“雕刀”，缺点要凿掉，优点要雕琢。如果片面追求整齐划一，缺点倒是磨平了，优点也可能碎为“木渣”。

新战士们来到部队，对紧张的军营生活需要一个适应过程。在训练中慢半拍、在生活中不适应、在工作中出洋相，都有可能发生。正如鲁迅先生所说：“即使是天才，生下来的第一声啼哭也绝不会是一首好诗。”他们的成长就像蜕变，要经历很多的痛苦才能化茧成蝶；就像一颗颗碳分子，需要经过重新排列，才能凝聚变成阳光下迸发璀璨光芒的钻石。《士兵突击》中的许三多原本是一只“笨鸟”，但在班长史今等带兵骨干的欣赏和关爱下，才成为“军中良剑”。跋涉在强军路上，固然需要战士付出汗水，但带兵人也要“不抛弃，不放弃”，多些指点，少些指责；多竖拇指，少伸食指。

由民向兵，年轻战士的进步也许不太明显，但他们走队列、爬战术、叠被子……一举一动、一言一行都临摹着带兵人的样子。今后，他们或似爱民模范梅雄挺身抢救群众，或似南沙赤子李永强飞身营救战友，或似飞鲨英雄张超推杆挽救战机，这都是由带兵人一笔一画勾勒、一点一滴涂抹出来的军人样子。不见其增、日有所长，每名战士都是带兵人军旅生涯中的书页，他们每天进步1%，百天就会脱胎换骨。最终，他们都将如同黄金铸就，随便裁下一张来，都可以敲出清脆的回声，穿透每个人自己的强军征途。

（摘自10月24日《人民海军》报）

                                “详解图”提升新训质效

                                                                       ■冯金源　王志龙

近日，笔者前往火箭军某团新兵营采访，被训练场上随处可见的“新训课目详解图”所吸引。图中不仅有队列课目方案、痼癖动作纠治方法，还有体能强化训练渐进流程。该团参谋长马本瑞介绍，这是团队帮助新战士夯实训练基础、助力新训水平不断提升的一项举措。

前不久，该团组织新训阶段性考核时发现，少数骨干盲目追赶训练进度，致使前期训练基础不扎实，少数新战士出现“边学边忘”的情况，直接影响整体训练质量。对此，该团及时组织新训骨干进行反思研究，集智制作“新训课目详解图”。笔者了解到，“详解图”共分为13项内容，每个课目从理论讲解、动作示范到注意事项，均以图文并茂的形式呈现。每幅“详解图”旁配有一面军容镜，帮助新战士在自我“画像”中发现问题、补齐短板。新战士张承林一度因队列动作不协调而苦恼，对照“详解图”苦练后，很快纠正了痼癖动作。

骨干依图讲解，新兵按图训练。“详解图”出炉后，该团新训实现了质量与进度的同步提升。新兵一连三排排长华孟奇感慨，以往少数新战士出现痼癖动作，新训骨干反复纠正，效果不甚理想。如今，“详解图”能够更加直观形象地体现动作要领，新战士可以依图随时训练、互相纠正，训练效益显著提升。

（摘自10月14日《火箭兵报》）

                                梦想在坚持中绽放

                                       ■  北海舰队某训练基地学兵二大队新兵　任冠宇

最近，我成了大队的“红人”。不是因为我表现有多优秀，而是因为我在3公里测试中跑了最后一名，大队长反而夸我了不起！

对于大队长的表扬，有不少战友表示不解：跑了16分半，还是最后一名，凭什么受表扬？

事情还得从第一次体能训练时说起。

由于自己从小就缺乏体育锻炼，入伍后的第一次体能摸底就让我“颜面尽失”：第一次拉单杠愣是一个没上去、仰卧起坐躺下去就起不来、3公里要跑半个小时……几乎每一项成绩都是全队垫底。

这还不算，在一次队里组织的体能团体对抗赛中，由于我的成绩拖了区队的后腿，导致我们区队总评排名倒数第一。虽然班长没有过多指责我，但我早已如芒在背，羞愧难当。

一度气馁过、后悔过、绝望过，感觉自己根本就不是当兵的“料”。“不要沮丧于你拥有的资源不优厚，要试着反思一下，自己的心态摆得正不正，个人努力得够不够，和自己身处同样环境的其他人，为什么有人能够取得成功。”班长的话如同一记重锤敲醒了我。

知耻而后勇，我决定奋起直追：仰卧起坐总是要比别人多做几个、战术训练总要比别人多爬几回、跑步总要比别人多跑几圈。为了提高臂力和腿部力量，我托班长买来哑铃等器材放在宿舍，给自己开起了“小灶”。班长也为我量身制定了科学的训练计划，每天都坚持陪我练到最后，鼓励我坚持到底。

付出总有回报，经过近半个月的努力训练，我的各项成绩都有很大提高，我决心在下一次体能测试时一雪前耻。

目标的实现没有那么简单。单杠、俯卧撑、仰卧起坐……我都轻松过关。可一到跑3公里我就认了怂，从踏上跑道的那一刻起，我就在心里告诫自己“不能掉队，就是倒，也要倒在终点线上”！

天气阴沉，秋风阵阵，初秋的傍晚也已让人瑟瑟发抖。跑到第五圈时，我渐渐感到呼吸急促，眼前发黑，身体也变得麻木，但心里有个念头却无比清醒：绝不能放弃！100米、50米、20米……我凭借顽强的毅力冲过了终点线。倒地被扶起后，我急忙问班长，我及格了吗？

“你还是没有及格！”班长刚要开口，没想到大队长赵乾坤却在一旁抢先回答了我。失望、悔恨、自责让我瞬间泪如雨下。

“虽然任冠宇成绩不是最优秀的，但他身上这股永不言弃的拼劲儿，不正是军人血性最好的诠释吗？我们所有人都应该向任冠宇学习！”没想到大队长话锋一转，竟然在全体新战友面前表扬了我。

泪水，再次夺眶而出。

我渐渐明白，路是自己选择的，只要找对了方向，通过努力就会实现一个又一个小目标，从而为实现大目标奠定基础，如此循环，距离理想中的大目标就会越来越近。我相信，总有一天我会实现自己当一个好兵的大目标。

下一个3公里，我来了！

(摘自“北海舰队政工网”）

                             多设舞台助力新兵成长

                                                                       ■ 王景明

“要激发新兵斗志，坚定理想信念，使他们自觉将强军梦融入骨髓。”武警北京市总队某部在新训工作中，充分发挥先进文化激励和鞭策的作用，用健康向上、催人奋进的军营文化陶冶新兵情操，振奋新兵精神，打好“兵之初”的根基。

活用红色载体。结合新兵自我追求、入伍动机多元的实际，该部有针对性地抓好革命传统教育，深化党史军史学习，广泛开展唱红色歌曲、看战斗影片、听英模故事、喊战斗口号、育战斗精神活动，组织“当兵为什么、怎样当好兵”大讨论，引导新兵在理性表达个人意愿的同时，不断强化忠诚、尚武、奉献、荣誉的军人职业认同感，在耳濡目染、潜移默化中自觉把个人成长进步与部队建设联系起来，有效激发了新战士扎根警营、爱警精武的政治热情，促使新战士以最快的速度融入部队集体，找到家的感觉。

开展特色文化。该部充分发掘新兵潜力，从中发现骨干苗子进行培养，加强警营锣鼓队、舞龙队、合唱队等特色文化活动队的建设。适时组织篮球赛、主题演讲、知识竞赛以及书法绘画展评、红色家书展等文化体育活动。充分展示新战士的特长，进一步振奋新战士的精神，提高部队凝聚力。

营造良好氛围。该部将全军综合信息网接入新训班排，及时掌握全军新训动态，了解最新军网信息，获取更多网络资源。活用板报、墙报、军营小广播等有效载体，不断激励新战士强军斗志，坚决打牢新战士听党指挥、服从大局的思想基础；积极与地方政府、高等院校、文化发展机构建立合作机制，精心组织“社科专家进军营”“优秀图书进军营”“精品展览进军营”“公益演出进军营”等活动，满足新兵求知、求美、求进步的需求。

（摘自9月25日《人民武警》报）