【十堰罗淼心理咨询中心·服务项目】企业EAP培训心理咨询  罗淼情商   情商训练  心理咨询师培训  心理督导  心理测量  心理沙龙 

   什么是企业EAP?  

    EAP（Employee  Assistance  Program）；直译为员工帮助计划。又称员工心理援助项目。它是由企业通过第三方（企业EAP服务中心或心理咨询公司）向其员工提供的一套系统的、专业的、带有福利性质的，并且能够绝对保障隐私的咨询、培训支持项目。通过专业人员对公司的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题；降低公司成员的工作压力；提升公司团队的凝聚力，提高员工在企业中的工作绩效。

    同时对于实施本套福利性服务的企业来说，通过识别员工所关心的问题而对员工开展的专项辅导、团体辅导、户外拓展、对公司环境的分析，为员工和企业提供战略性的心理咨询、培训；确认并予以解决问题，以创造一个有效、健康的工作环境；提高员工的工作积极性；团队凝聚力，进而增加组织的凝聚力，提升公司的形象。

   EAP对企业的重要性：

   管理的核心是人的管理，竞争的核心是人才的竞争，企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态，心理教育疏导十分必要。在世界500强中至少80%的企业为员工提供心理帮助计划（EAP）。

   企业EAP解决的主要问题  

   对企业来说：

1、帮助组织提高生产效率，减少缺勤及旷工率，降低事故发生率，减少医疗成本，提高员工忠诚度，树立企业人文关怀的形象。

2、帮助员工降低工作压力，增进身心健康，改善人际关系，提高工作绩效，促进工作生活平衡，提高生活质量。

3、帮助管理者更有效的领导整个团队，有效处理员工下属之间的关系，有更多的时间关注其他问题，减少员工的投诉等。

   对员工来说：   

   帮助员工解决使工作业绩产生影响的诸多问题，如：工作压力、人际关系、亲子教育、恋爱婚姻、家庭关系、情绪低落、焦虑不安等等。

   企业为何需要EAP培训？

1、处理那些会对工作业绩产生影响的工作、个人问题及挑战；

2、提高生产力和工作效率；

3、降低缺勤率和员工周转率；

4、提升工作间的合作关系；

5、管理意外事件的风险,减少工作事故;

6、树立组织关爱员工的形象；

7、吸引及保留员工,减少员工抱怨；

8、帮助直线经理确认和解决员工的问题。

9、提高员工士气和积极性；

10、为业绩分析和改进提供管理工具；

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