这本书中提到的七个习惯分别是个人层面的积极主动、以终为始、要事第一，公众层面的双赢思维，知彼解己，统合综效，以及将前面六个习惯综合起来产生的第七个习惯——不断更新。

    起初看到这七个习惯的名字时候，我非常不能理解“知彼解己”四个字。我们常说，知己知彼，方能百战百胜。为什么这里却是“知彼解己”？

    我之所以产生这样的疑问，是由于我对这样习惯所处的环境有所忽略。我们在人际交往过程当中，最好的相处模式并不是“知己知彼，方能百战百胜”所谓的赢输模式，而是“知彼解己”的双赢模式。

    每个人所受得文化教育不同，所站在的立场不同，一定会产生摩擦与矛盾。在化解这个矛盾的过程中，我们并不是要争谁对谁错，而是要通过沟通能够达到共识。

    与亲人、朋友、同学之间的争吵，我经历了很多，因为这本书提到的内容，我开始不断地去结合自己的亲身经历，去辨析为什么会导致部分两败俱伤的结果。我在这其中渐渐地明白，不是无法达到共识，而是在沟通过程中，双方体会不到对方的谅解、包容，看到的均是对方过于在乎自己的意见，通俗地讲就是自私。如果我们在沟通过程中，能够多听听对方的意思，多去了解她的立场和原因，然后通过协调和转变思维去改变双方，“退一步，海阔天空”，是不是结果完全会不一样。

    有的大学生抱怨自己的父母，不同意她们独自旅行。那么大学生有没有站在父母的角度去思考——因为从小很多事情都是父母包办，孩子经常默认地选择接受。如此一来，孩子过于依赖父母的表现，让父母对这样的孩子独自出门，感到非常地不放心。如果孩子能够自己独立地做很多事情，让家长看到她的能力，那么他的父母还会反对她独自出门旅游吗？

知彼解己的习惯，可以让一个人更加具有耐心，更加谦卑，更加具有沟通交往能力。总有人老师抱怨说，“谁谁谁，不理解我”，那么，你有没有去耐心地听听她的想法，想想她的立场和原因，再与她沟通交流呢。

看到这样，可能有人会说，“大道理都懂，但放在行动上就难”，真的是这样吗？恰恰我开始认为，说这样话的人她根本就不懂“这些大道理”。

我很喜欢书中那句话：谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。

我现在开始读书，是发自内心的喜欢，我不会去说服周围人和我一起读书，但我也不会因为周围人不读书，自己也不读书。

最后，感谢愿意读书的自己，否则，我就错过这本好书了。