文/微尘生
    “处女、天蝎(座)不要，摩羯、天秤、双鱼(座)优先。”武汉一家教育培训机构贴出了招聘英语教师和文员的这则启事，一石激起千层浪。对于事件本身，个人不想去评价。不过这个事件反映了广大百姓求职危机的冰山一角。这个是在启事上说明了，那这家公司还不算太狡诈。如果招聘说明上不说，公司根据你简历上的出生日期算出你的星座，从你的体检报告上知道你的血型，然后根据星座、血型，暗地里就把你拒绝了。然后你被拒绝之后，就回去反复思考招聘官给你说的苦口婆心的一番话，想自己为什么会这么无能，以后该怎么努力。这不可笑吗？
    招聘历来没有严格的标准。听一些做人力资源的说，他们招人，一般有两道程序。第一道，看简历照片，长得难看的，没照片的，直接放一边。第二道，看学历，本科以下的全放一边。现在这个门槛也在提高，研究生以下也将面临被放在一边的危险。招聘是一个公司的集体行为，如果公司管理不善，那么招聘就会成为招聘官的个人行为。这样的话，个人的喜好直接决定了应聘者的命运。对于招聘这个事情，相关的监管希望能够尽快完善起来。

    是什么让招聘方变得如此牛气？大学毕业生多了，农民工也不计其数，本科生多了，研究生也多了。各大公司从不愁招不到人，打扫卫生的都可以招到本科以上的。既然人多，于是招聘方动不动就会定一个211、985重点大学研究生以上学历，或者本行业8-10年经验。能力不是最重要的，符合这些标准才是重要的。符合这些标准的人多了，那不就得加条件再筛选吗？星座、血型不是很多人研究吗？正好可以作为一个附加条件。

    集体浮躁，这无可厚非，但是这个世界还是有规则的，社会有规则，市场有规则。如果集体无能也能创造GDP，那么星座招聘，血型招聘也将大行其道。“路遥知马力，日久见人心”，时间长了，真正有能力的人，真正管理好的公司，才会赢得最终的成功。