讯号3：Surprise！经营之神教你「升迁」秘诀

看过无数人职场起伏的韦尔奇认为，若想获得升迁，最重要的一件事，就是善用「惊喜的力量」。他指出：「交出亮眼的成绩单，绩效远超过预期，并抓住每个机会，把工作范畴扩张到正式界限之外。」

做出让主管惊喜的工作成果，是韦尔奇在奇异第一年就体会到的秘诀。当时，他还在实验室工作，研发一种聚苯醚（PPO）的新塑料。有一次，因为有位副总裁要来访，主管指派他简报最新进度。

多数人通常只会做产品简介、研发进度，但是为了让两人留下深刻印象，韦尔奇花了一周准备内容，除了研发进度，还分析了产品市场的经济面、应用面，也分析业内所有的工程塑料，最后报告包括5年展望，比较竞争对手的生产方法与成本，并清楚说明奇异可以取得竞争优势的方法。

这份报告让2位主管惊讶不已，从他们的反应，韦尔奇体会到给人超乎期待的工作好成果，能发挥强大的「惊喜力量」。往后在奇异的40年，他不断见识到这种效果。也正是这样的工作态度，让韦尔奇能在奇异内部不断晋升，每有重要职务出缺，他都会被列入考虑人选，一路从实验室工程师，成为这家百年企业的执行长。

韦尔奇给工作者的职场建言

让天赋发光，得靠摸索

要想跨出事业生涯的第一步，不是下定决心、选定目标、拟定计划，成功就会等在那里。再「完美」的工作，还是少不了各种考验与磨练。

先自信，再胆识

从追求「小成就」开始累积自信，设个实际、可以从容完成的目标，达成后再大胆些，设定高一点的目标。自信就在这循序渐进的过程里搭建起来。

贵人，近在咫尺

除了偶尔下海交流的高层主管，要获得良师益友，和同侪、部属建立轻松的关系才是最佳方法。有助你丰富知识、激发思维的人，都称得上良师益友。

讯号4：坏主管好公司＞好主管坏公司

如果公司真的好，那么坏主管总有一天会被察觉，并想办法开除他，好公司的声誉会是很棒的职涯资历；为好主管工作固然开心，但在坏公司，好主管终究也会离开。

讯号5：善待自己，择良木而栖

在不被重视的公司工作，做对做错都无所谓，等于是对牛弹琴。要对自己好一点，找家懂得欣赏自己的公司。

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