快速找工作－使用30/60/90天计划

介绍

早年...

15年前，我发现自己的职业处于困境之中。

当时我正在为一家我没有信心的公司工作（他们的道德决策的能力似乎不起作用），我觉得我需要在他们糟糕的决定毁了我的工作或者我的名声之前快速离开。

但我不想只是为了离开而重新做任何旧的工作。没有必要从煎锅跳进火坑，对吧？我不想做一个坏决定，只是因为我急着需要一个新的工作。我曾在我的职业生涯很快的升级，我也希望继续攀升，只是不在我目前的公司里。

而且我依然非常年轻－大约26岁。正如我所说，我已经迅速的升为了管理人员（我很擅长我的工作），所以下一步似乎有点令人怯步。如果我想通过升职得到它，我也许会感到更安全，因为在过去的公司我有一个导师。但在新的公司，我得靠自己。

有一点，我觉得我的资历在我找的这份工作之下。不足以追求它们－但毕竟我很有事业心的-尽管我认为我的工作经验并没有比在这个领域年长的那些竞争者那么多。

所以，我究竟可以做些什来提高自己的信心和打赢我的比赛呢？

我（当时）花了一段非常短暂的职业时间在销售行业去学习如何销售。面试是推销电话？你试图说服他们你就是他们所需要的产品。你需要了解你的客户的需求，展示你的产品的优点，并展示给他们它是如何能帮助他们解决难题。在找工作的过程中，你就是产品。

而你在销售电话中做的事情就是沟通问题。你要充分沟通和赢得竞争。所以这就是我所做的。

我定制了一个30/60/90天计划。

让我澄清一点：我拿出了做了最精心调研和深思熟虑的，他们从未见过的30/60/90天计划。在面试中，我和他们一同探讨了它，然后我问，“如果有人做了这些事情，他们会在这份工作中取得成功吗？”

他们说，“当然了。”

我为面试的3家不同的公司做了这个计划，结果我得到了5个不同的职位。（其中两家公司要为我提供两个不同的职位。）

那是一个比较甜蜜的处境，当公司们争取你为他们工作的时候。

我的年龄不重要。我的没安全感不重要。我充分沟通，赢得了竞赛，我得到了我想要的销售额－所有的5个职位。

完善计划...

1999年，我发现自己处在另一个艰难之处。我的婚姻摇摇欲坠，而且我有一个无法放入旅行箱的年幼的儿子，所以我那份需要很多旅行的销售经理的工作不再适合我了。

对我而言下一个合乎逻辑的步骤是什么？招聘。作为一名前销售经理，我知道我的客户想要在潜在员工中找到什么，所以我会成为一个很好的资源，来帮助他们找到所需要的人才。

而作为有竞争性的，有事业心的我而言，我希望我的生意非常成功的，而且我作为招聘者的声誉要很扎实可靠。

所以在我找到了我客户公司需要的候选人之后，我在他们进入面试之前培训他们。我总是建议他们拿出自己的30/60/90天计划。

我直到他们被雇佣我才要报酬，所以我一直和他们一起工作，以确保他们的计划是好计划。

你知道吗，在你与几千人工作后，你开始学习到一两件起作用的关键，什么是最令人印象深刻的，什么是最成功的，一贯怎样的做法会让候选人被聘用。

我用了Peggy的30-60-90天的计划，并在6个星期内，得到了我梦想中的工作。

- Denny Basham，Global MBA

什么是30/60/90天计划？

“这是我认为一定要在这个职位上这样做而会取得成功，经理先生。”

一个30/60/90天计划是一份在你打算做的工作中你头3个月工作的详尽大纲。

这种类型的计划是一个简短的1-3页的文件，为你所面试的职位，陈述出很少或尽可能多的细节，关于你希望在头3个月工作中怎样做。（但我要告诉你...越是梯子的上端，你的计划应该越长。一张单页的计划不会一下帮你拿到一份高层次的工作。）它是一份针对特定公司和特定工作，如何一步一步能够取得成就的总体战略。

你为这家公司计划的越具体，你能得到约好的结果，因为你要让招聘经理要能够视化你为他工作，并在工作中取得成功。