你知道自己的工作风格是什么吗？这是一个常见的面试问题，但很多人却给出不合适的答案，是因为他们不理解雇主真正想知道的是什么。在这个问题上，他们并不是对你的个性或者喜好感兴趣。（他们也并不太感兴趣你在工作中如何着装）他们是想知道你是如何工作的。

有些人真的在“工作风格”这个问题上，搬石头砸自己的脚，因为他们会说这样的话，“我很轻松闲散。”首先，这是一种人格特质。其次，没有人想为你闲散的一天支付薪水。他们希望得到超越你薪水的价值。

这个问题也不是关于你的个人喜好。举例来说，有些人会说， “我是不喜欢冲突的人。 ”它和你的工作风格有什么关系？什么都没有。

工作风格需要和工作联系起来。

首先，你希望你的答案能和工作本身很好地啮合。你的风格怎样与工作相适？

如果这是一个处理数据的工作，谈论你是如何为解决问题拿出有创意的方案就是不合适的。在样的工作中不需要太多的创意。这是回答这种问题的基础。

他们真正想知道的事情是：你喜欢单独工作，还是作为团队的一员工作？你可能会倾向其中一种，但你应该知道这份工作需要什么。大多数公司会赞赏两者兼可的员工。团队合作是重要的，但有时你得独自承担一切。谈谈你是如何两者兼备的。

你喜欢非常简介的指导，还是你需要大量的细节指导来完成任务呢？我认为如果你真的只能在一种方式下工作，那么提前坦率说出来是非常重要的。如果你讨厌被细节管理，而你的未来老板却全心全意信任这种模式，那么你不会想要这份工作的，它也不会成为你简历上的亮点。

你总是想挑出几个你最好的品质来说（同样，它需要特别适合你想要的工作）：你是做事有条理和秩序的人吗？你工作速度快吗？你是个好的多面手吗？你喜欢承担额外的项目吗？你是一个好的策划者吗？你可以一直持续最佳表现吗？

你可能无法做到所有的事，但你可以成功地处理这个问题，就像其他的面试问题一样：给出一个战略性的答案－有所思考的强调问题，并提供出能结合你最好的品质与工作需要在一起的答案。