上文看到公司资产堪忧，继续往下看，我看到一个好玩的现象，来来一起来围观啊！先看董事长简历：陈洪国先生中国国籍，无境外永久居留权，1987年加入公司，历任车间主任、分厂厂长、 武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司董事长、公司副总经理、公司董事、公司总经理等职务，现任公司董事长， 寿光晨鸣控股有限公司董事长兼总经理。陈洪国先生为公司副总经理李雪芹女士的配偶。

李雪芹这个名字听起来就美！不过她也是一个高管哦！

李雪芹女士， 中国国籍， 无境外永久居留权， 副总经理， 1987年加入公司， 历任公司审计部部长、 副总经理等职务， 自2003年3月开始担任公司副总经理， 寿光晨鸣控股有限公司董事。 李雪芹女士为公司董事长陈洪国先生的配偶。

老公董事长！老婆副总经理！和我们公司有的一比，我老板是董事长老板娘是财务总监。这样一比感觉晨鸣老大这对夫妻权利很大啊！然后小舅子也出现在高管行列！看到这里我的口头禅不吐不快了！卧槽！还带这样玩的。

李峰先生， 中国国籍， 无境外永久居留权， 1992年加入公司， 历任公司车间主任、 总经理助理， 武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司副总经理、 董事长等职务， 现任公司董事、 副总经理， 分管销售公司文化纸产品工作。 李峰先生为公司副总经理李雪芹女士的弟弟。

当年我小舅子在我身边的时候总感觉有个眼睛盯着我，我那时年轻气盛英俊逼人，可是不敢和小姑娘乱来，不然打不过他们两个。不知道各位仁兄有没有这样的烦恼。又跑题了。

看到这里我就觉得这个公司效率可能不咋地，不要问我怎么知道，我可是有社会经验滴！资产又要打折了。

我非常好奇他们的工资，赶紧跑去查查，

（ 1） 董事、 监事及高级管理人员薪酬确定依据： 公司每位执行董事与高级管理人员年度薪酬在人民币20万元至500万元之间， 具体分配金额由董事会薪酬委员会根据公司主要财务指标和经营目标完成情况， 公司执行董事、 高级管理人员分管工作范围及主要职责情况， 执行董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指标的完成情况， 执行董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力等因素确定

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董事长先生您对自己的创新能力很自信！最高500万，你开499.老婆和小舅子的薪资仅次于副董事长，高于其他同僚！这是为什么呢？谁能解释一下高是因为能力的表现吗？还是其他关系？

下文明天再续！

备注：以上两篇博文都是看了一个小时左右开始写的，难免有疏漏的，还请各位指正，喜欢的朋友点赞好不好？让我看看有多少http://www/uc/myshow/blog/misc/gif/E___6724EN00SIGG.gif