作为公司，难以火几十年。张近东的苏宁，黄光裕的国美……他们的商业模式正面临社会变革的冲击。长盛不衰的优秀企业，总是凤毛麟角。

作为家族，有“富不过三代”之说。除了少数有文化底蕴且有家教传统的家族可以多富几代，古今中外许多富裕家族往往没过几代即复陷贫穷。

作为个人，民间有“五子循环”之说。即“苦”子生“勤”子、“勤”子生“福”子，“福”子生“懒”子、“懒”子生“败”子，生生息息，五子循环。五子循环反映了家教的重要性，也反映个人成长受发展着的社会系统多因素的影响。

不论公司、家族和个人，无论大与小，其实都是“系统”的问题。多因素、多维度的动态变化，是系统问题的关键性特征。公司、家族和个人要在系统的动态变化中不败，或者说要适应于“系统”的变化，关键是要不断促进自身在系统中的“动态平衡”。此时，许多被时人看起来中气十足的“道理”往往是“线性”的，经不起系统的时间维度的检验，如“敢闯敢干定能成功”啊，如“再苦也不能苦了孩子”啊……