有人诉述非常厌恶甚至痛恨“告密”或“打小报告”现象。

我向其指出，从系统的角度，在“集中管理的”体格环境里，你所谓的”告密”现象，其实是上级所需要的对下级的放射状信息渠道，无此则一盘散沙，体格也随之散架。只有在另外某些体格里，才不太需要“告密者”，但需要另外的管人机制(如充分的自由竞争机制)。所以，在讨论“告密”现象时，得看一个人处在哪一个体格或时代环境里。

历史上[呲牙]，倒是有中世纪西方宗教极权利用诬告制造大量女巫，武则天集权利用诬告制造大量冤案之类，以“告密”或“打小报告”之手段来加强极权并产生震慑作用。当时，除非是造反者或革命者准备去献身的，大多数百姓应该也是会安心地遵循这些权力规则的。况且，历史记载中的这些告密或诬告盛行时期，也未必真的是如此不堪，或有被后世夸大了的成分。

当今，某些人所厌恶的所谓“告密”或“打小报告”，应该是指以下现象：上级通过下级反映各种下层的情况以利于统筹管理和发现人才，下级则通过向上级表达自己的能耐以获得认可和提升的机会。这是特定体制下的正常现象。

至于其间偶发的歪门邪道，自不可避免。