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【争议焦点】

职工在工作时间、工作岗位上突发疾病后，未立即送医抢救，回家后病情恶化，48小时内经抢救无效死亡是否应视同工伤。

[案件事实]

2016年10月11日下午上班时间，第三人信宜市东镇街道六运小学在职教师黄某某与同事姜某某、阮某某等人在校长办公室整理原民办代课老师清查摸底资料。工作至3时左右，黄某某感觉头晕、周身无力，便停止手上工作，坐到一边休息，还不时地用毛巾擦汗。随后，黄某某对校长讲，他要去看医生开药吃。下午4时45分，黄某某离校回家。晚8时左右，黄某某出现气促加重等症状，即由家人送信宜市人民医院急诊室就诊，晚约11时转入重症监护室进行抢救。次日凌晨3时左右，黄某某经抢救无效死亡。死亡诊断：1、××；2、感染性休克；3、急性呼吸窘迫综合症；4、多器官功能损害；5、电解质紊乱。死亡原因：××。2016年10月19日，第三人信宜市东镇街道六运小学填写《工伤认定申请表》对黄某某的死亡提出工伤认定申请。2016年12月12日，被告以黄某某受到的伤害不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定工伤或视同工伤的规定为由，作出《工伤认定申请不予认定决定书》。原告对该决定不服，于2016年12月19日向本院提起行政诉讼，请求撤销被告于2016年12月12日作出的编号：2016015《工伤认定申请不予认定决定书》。

【裁判要点】

（一）同时符合在 “工作时间”和“工作岗位”两个条件。工作时间，既包括正常的工作日工作时间，也应包括加班时间。职工突发疾病须是在 “工作时间”并在“工作岗位”上，才符合这一情形。否则，不符合这一情形。 （二）职工突发疾病的后果是死亡或在48小时之内经抢救无效死亡才符合这一情形。根据这条规定，职工突发疾病死亡的情形有两种：一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的；二是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，经抢救、医治痊愈的，或者虽然未痊愈，但是从突发疾病到死亡已超过48小时的，不属于这一情形。 （三）送医抢救的时间问题。对本条第一种情形，即突发疾病死亡情形，认定不存在问题。对于突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的情形，有人认为，职工突发疾病后，须立即从工作岗位上直接送医抢救才能构成。对此，笔者持不同意见。根据一般人的医学认识水平，对自身或他人的病情预判能力有限，除非病人即时出现晕厥、休克、呼吸困难等症状，否则很难作出是否会有生命危险的判断。因此，职工在工作时间、工作岗位突发疾病，是否立刻送医抢救不宜作为认定视为工伤的必要条件。

【律师意见】

职工在工作时间和工作岗位突发疾病，回家后病情恶化，经送医院抢救无效死亡，从突发疾病至经抢救无效死亡不超过48小时的，应视同工伤。