读完彼得·圣吉博士的《第五项修炼——自我超越》后，让我知道一个人的潜力有多大，主要是根据个人的意志决定的。潜意识的注意力，能够让我们更清晰的看清自己，来处理问题。

“自我超越”的修炼是学习不断理清并加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观地观察现实。它是学习型组织的精神基础。精熟“自我超越”的人，能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，不断创造和超越，是一种真正的终身“学习”。组织整体对于学习的意愿与能力，植基于个别成员对于学习的意愿与能力。

在工作中，自我超越的行为有很多，阿里巴巴的CEO马云，在别人还不太清楚互联网是什么的时候，他抛弃舒适的工作，顶住压力，不断的暗示自己朝着自己的目标前进，最后，取得成功。自我超越很强烈的人，能够很清晰的辨别自己的未来方向和处理目标和意愿之间的差距。

但是，在自己的目标和意愿之间，往往有很大的差距，而这种差距，就像一条橡皮带，会不断的使得自己在现实和目标之间的来回徘徊。处理这种差距，就要保持情感张力来不断的降低达到意愿的压力，才能够不断的激励自己不断的向目标前进。当你计划成为长跑运动员时，你第一天计划50m,第二天计划100m,第三天计划1500m等。不断的转移自己对目标的渴望，降低意愿，这时潜意识的暗示，会让你轻松自如的取得成功。

有时候，人们往往怀疑自己的能力，当安逸的生活让自己失去激情的时候，就会忘记昨日的理想。每天会碌碌无为，按部就班的工作，生活就像流水线，不断的重复昨天。但是对于能够“自我超越”的人，他们对待生命的态度就好像雕刻家一样，全心投入，不断的创新和超越，是一种真正的学习。也正是因为“自我超越”的愿望强烈，才能保证他们的学习动力强劲。超越对手，必须先“自我超越”；“自我超越”，才能超越一切。他们这种“自我超越”的精神是值得我们学习的。他们能在自己的赛事上“自我超越”，那我们也一定能在我们的工作和学习上“自我超越”。

“自我超越”激人奋发，但是又很难彻底的实现，这中间，不仅仅有现实和意愿之间的差距，更重要的是有自己的不断暗示和改变。作为公司的新员工，要摆脱自己是菜鸟的想法，而作为老员工，要摆脱自己是打工族的想法。心有多大，舞台就有多大。潜意识是我们在困难的现实中学习的关键。当我们在到达某个阶段时，出现瓶颈，我们要暗示自己，肯定会有解决问题的办法的。而解决这些办法的根本就是自己缺少某些技能，缺少某些帮助等。自己就会在潜意识的鼓励下不断学习，改变，向着目标前进。

这个世界上，最大的敌人就是自己。我们应该对自己有清晰的认识，自己擅长什么，不擅长什么，喜欢什么，不喜欢什么，自己以后的目标方向是什么等。只有我们敢于向今天许诺，敢于向困难挑战，我们就是成功的。中国喜剧大师--周星驰，在早期不得志时，不断的加强自我的能力锻炼，不断的学习研究电影行业的发展，演员的特色和自我定位，才会在第一步电影中有“星仔”变成“星爷”。在电影行业中占有一席之地。

在今后的日常生活、工作中，我要敢于挑战极限，不断创新，帮助他人，和其他人一起，共同创造知识的成果。从真正的团队学习中体会工作生活的意义，实现自我价值。更重要的是，我应该把学到自己需要的理论，并把这项理论运用到实践中去，真正做到活学活用，学以致用，“自我超越，终身超越”。