加载中…在体制内为什么总有一种受欺负的感觉呢？
(2025-07-11 00:05:40)
读过《金瓶梅》没？毛主席曾数次推荐领导干部读一读，从中了解历史和社会现实。其实在这本书里面当中，西门庆的几个妻妾在后院争风吃醋，尔虞我诈，像极了体制内某些单位争权夺利，捧高踩低的日常生态。你想想在那样的深闺大院里，有哪些是欺负别人的，哪些是不被人欺负的，哪些是受人欺负的，就能清晰的找准自己在本单位的定位。
首先，可以欺负其他任何人的，只有西门庆一个，就像单位一把手，掌握着绝对话语权，在自己的一亩三分地里，享受众星捧月，任何人他都可以拿捏。
然后就是西门庆的正妻吴月娘，名义上后院的管理者，但实际上呢，吴月娘拎得清楚，大家只是面上尊她敬她，很多事情，最终的决定权在西门庆手中，她只需要当一个心胸大度的正房，像个摆设一样，就像很多单位的二把手，当个好好先生，不主动惹人，别人一般也不敢随意招惹，就是最佳策略。
李娇儿是西门庆的第二方妾室，她出身勾栏，性格狭隘孤僻，不善与人交往，像极了那些单位里面没有走上领导岗位的老人（男性，如果是女性的话，就化身成为八卦是非婆），因为资历老，只要不牵扯到利益冲突，别人一般也没想着在他身上使坏，但是自己在单位活的确实挺憋屈，有些这样的人喜欢在年轻人身上刷存在感，年轻人只需要简单粗暴的把他怼回去就可以了。
孟玉楼是西门庆的第三房妾室，这位嫁进西门庆家时带着丰厚的嫁妆，且一直在自己房中由自己保管，所以她在西门庆的众多妾室中一直活的很有底气，不争不抢，对谁都一视同仁，关键一点是她很聪明，知世故而不世故，所以在西门庆死后，她的结局也是最好的。这种人就像单位里那些有背景有家资的中层，他们明白自己的来路，也清楚自己的归途，一把手呢出于各种各样的原因，对他们也很客气，这样的人超然物外，且最终都能获得不错的结果，可惜普通人学不来，你说气人不气人。
孙雪娥是西门庆的第四房妾室，这位是西门庆原配妻子陈氏的侍女，原配亡故后，因西门庆念及旧情，加之孙雪娥擅长烹饪美食，就被西门庆收为第四房，主要负责管理厨房。但是她性子直脾气倔，平时又不注意与西门庆沟通汇报增进感情，所以被潘金莲轻松拿捏欺辱。这种人就像单位里那些干着苦活累活，嘴上又骂骂咧咧不注意和一把手沟通交流的人，活是干了，到好处一点没落着，容易被人在背后搞小动作，容易被人算计。
潘金莲是西门庆的第五房，她颜值高，聪明，能变着法的满足领导（西门庆）的各种需求，但同时她性格狠毒，善于挑拨离间，在准确拿捏领导心思的基础上，不断打压别的妾室，满足自己的私利。西门庆活着的时候，她有恃无恐，等到西门庆一死吴月娘当家，她就被月娘赶出家门卖给王婆，后来被武松报仇杀害。这种人很像单位里那种出身一般，但是野心极大，一心想要踩着别人往上爬的人，这种人最能察言观色见风使舵，一般人被她盯上，被她视为对手，那就有苦头吃了。
李瓶儿是西门庆的第六房妾室，是西门庆妻妾中唯一的核心业务骨干（为西门庆生了一个儿子），她温柔敦厚，但是体弱多病，被潘金莲算计把她的儿子惊吓死以后，她也备受打击，最终血崩而亡。她就像单位里面的核心业务骨干，因为核心业务离不开，所以能够得到领导器重，核心业务是领导能够当好领导的基础，但是这种人容易受到前面那一类潘金莲式人物的嫉贤妒能，所以在单位常常会吃暗亏。
庞春梅是西门庆的第七方妾室，她原本是吴月娘后转为潘金莲的贴身丫鬟，因为艳丽多情，加之潘金莲需要一个盟友，所以潘怂恿西门庆把其收为第七房，这种人在单位，和潘金莲这样的人是利益共同体，他们有自己的小圈子，有自己的情报信息网，他们时刻围绕在一把手身边，要把单位的好处都占尽。
好了，分析完上面的人物，回到这个问题，为什么普通人在体制内容易被人欺负，因为很抱歉，也很残忍，体制内就是这样一个封闭的西门庆的后院。如果你没有吴月娘的地位，没有孟玉楼的背景家资，也没有潘金莲的无底线和高情商，那么你肯定是要被人欺负的，哪怕你核心业务过硬，也一样会被暗箭所伤。因为体制内是零和博弈，西门庆只有一个，和潘金莲睡了，就不能和李娇儿睡，就像官职只有一个，给了李四就给不了张三，零和博弈的底色就是要么上去踩别人，要么上不去被别人踩，不可能大家和和气气共同做大蛋糕，因为体制内的蛋糕是做不大的，体制内的蛋糕是领导岗位职数。
那么，在体制内，怎样尽量不被人欺负呢？从大的原则上讲，要注意以下几点。
第一就是要放弃不切实际的幻想，认清现实。很多年轻人初入体制，比较亢奋，对未来抱有很多美好的设想。当然这不是坏事，追求进步的心是要有的，但是如果把追求进步的想法整天挂在脸上，就等于告诉所有人，你可以被作为壮劳力可劲使唤。体制内有些苦是完全没必要吃的，吃了也没有任何价值和意义。体系内，跟对人，做对事，比你一上来就百米冲刺乱碰乱撞要重要的多。
第二，想想黔驴技穷的故事，普通人在体制，要会装，要保持适当的神秘感，千万不要对任何人透露你的家庭底细，特别是刚进单位就围上来对你嘘寒问暖的人，这种人有一个算一个，全都没安好心。你要做的，就是礼貌，冷漠，一问三不知。
第三，不要幻想走捷径，比如那些因为评先选优树表彰之类的事情而被领导垂青得到晋升的事例，看看就行，那个和普通人没多大关系。真正和你有关系的，是单位值班要求、文件印发规定、请销假制度、密件管理规定等，这些对你来说，要熟知且不要触碰，这才是真正保命的东西。
第四，不要多嘴，不要在背后议论别人，也不要为了讨好谁而向他透露自己或者别人的秘密。但是管住嘴并不意味着你要作一个木讷寡言的老实人，该你说话的时候一定要说，而且一定要有底气，有条理，斩钉截铁的说。
第五，脸皮不要薄，不要因为担心得罪人就不懂得拒绝。如果一个人在单位人人都夸他，人人都说好，那他一定是默默承受了非常多的重担，吃了很多的暗亏，但是这样的人，最后往往也是受伤最重的，最委屈的。所以不是自己份内之事，该拒绝的时候一定要拒绝，你不可能也不应该指望人人都说你好。
第六，也是最关键的一条，如果你没有背景天线，那么你寻找的最大的背景天线，其实就应该是单位的一把手。在这一点上，要稍微向潘金莲学习一下，要往一把手身边凑，他的事情，就是最重要的事，要多汇报多请示，慢慢的走进领导心中。单位那些人可精着呢，一把手说你行了，谁还会欺负你，大家都变身成为好人了，好的不得了。
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