“永远和我谈条件”是逻辑思维CEO脱不花关于管理的论断，意思是员工要把自己想要的工资、待遇等要求提出来，老板尽可能地满足他们，才更能激发员工的创造力和战斗力。这是基于员工是为自己工作而非大公无私的为公司工作这一前提上的。

不同于集体主义风格的管理，“永远和我谈条件”是个人主义风格的管理，它旨在激发每个员工的创造力和价值。这种个人风格的管理，更适合当今的互联网公司。（郭云杰）